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　　上海25岁女硕士被疑“过劳死”事件引起社会各界广泛关注，网上相关帖子、视频、微博、专题，一时间如开闸洪水倾泻而出，点击量、回帖量惊人。如何抗压力、防过劳，成为人们热议的话题。

　　日前，新浪微博上一则“普华永道美女硕士过劳死”的帖子引起网友关注，仅一晚上就有近万人转发。发帖人称：“普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。”

　　尽管普华永道回应称非过劳死，但该事件依然产生巨大的社会影响，现代人的工作强度和健康状况再次引发热议。

　　悲剧，

　　正在不断发生

　　“普华永道美女硕士”名叫潘洁，是上海交大刚毕业不久的女硕士，于4月10日不幸逝世，年仅25岁。

　　“白细胞一千八是神马概念”“个个都说，别干了”，这是4月1日下午，潘洁在微博上先后发送的最后两条微博。此前，她的微博也时常有凌晨两三点的发帖记录：“有个空档就发烧”、“又加班了”、“生生饿醒”、“满地打滚，我要睡觉”……这些字眼在潘洁进入普华永道工作后的几个月内屡次出现。

　　正是这些微博中的蛛丝马迹让网友们深信，潘洁的英年早逝是因为过度劳累所致。

　　据潘洁父母介绍，潘洁是他们的独生女儿，从小就非常优秀。2003年顺利考入交大，2006年去新加坡交流学习，其后又在日本和德国拿到双硕士。2010年10月，潘洁被普华永道公司录取，从事审计。父母原以为一家人的美好生活就此开始，不料随之而来的却是一场噩梦。

　　“进入普华永道之后，她就一直在不停地加班。”潘妈妈回忆，今年1月份开始，女儿接手一个年报项目，经常很晚回家。到2月份，加班的时间更长，每天都要半夜才到家。进入3月，每天到家就是凌晨。

　　这一事件还没淡出人们的视野，上海又有一位27岁的男性白领周余，于4月13日下午猝死家中。

　　周余生前是21世纪不动产上海锐丰房地产投资顾问有限公司金桥区域巨峰路证大分行经理。据介绍，他经常加班，每个月业务都做到区域的前3名。4月13日，在家休息的周余被家人发现情况不佳，送医院抢救无效，不幸去世。

　　医院初步判定为猝死，家属一致认定其为“过劳死”。

　　过劳，

　　就是追逐死亡

　　英国科学家贝弗里奇曾说，疲劳过度的人是在追逐死亡。

　　可以说，大多数人都知道这一道理，但具体选择，又是另外一码事。

　　在广州珠江新城高德置地广场，这里白天打的很不容易，但晚上总会有很多的士熄火待客，因为的哥们都知道，这里有个“最喜欢加班”的普华永道会计师事务所；在广州地铁晚上9时以后的车厢里，经常都有睡过站的白领；在很多团购网里，腰颈按摩推拿永远都是最受欢迎的团购活动之一；不少医院的正骨科，超过三成的患者都是看电脑看歪脖子、坐办公室坐坏腰的白领一族。

　　加班已经成为职场人士家常便饭。一项由新民晚报与智联招聘联合发起的白领加班调查显示，93.24%的上海白领加过班；除节假日外，工作日晚上加班是家常便饭，69.6%的白领有过这种经历；35.1%的受访白领每周累计加班超过10小时。也就是说，平均每个工作日的加班时间在2小时以上。

　　北京慈铭体检中心、北京亿康体检中心等5家体检中心的测试结果表明，白领中过度疲劳者均在六成以上。大部分过度疲劳的人，都集中在25岁至30岁的IT和媒体从业者。

　　对此，有人曾写下这样一段令人深思的话：

　　“你要买车、你要供房、你要出国读EMBA、你要打败竞争对手、你要事业成功的一切标志。

　　你熬夜、你加班、你陪客户吃饭、你陪领导暴饮,还不到30岁,你已经有了将军肚,你开始脱发早秃。你开始忘记熟人的名字,你做事经常后悔、易怒、烦躁、悲观，你睡觉时间越来越短，醒来也不解乏。你经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果……

　　你知道其实这种状况很不好，可你一直想挺过去，想等事业有一个阶段，你天天幻想休假去世外桃源，去香格里拉，去好好修整一下。然而，那一天不知何时能够到来。最可怕的是，这一天可能永远无法到来…”

　　前程无忧有项调查结果显示：近8成职场人愿拿自由换高薪，接受调查的大多数网友都愿意“为钱折腰”。一位网友在接受调查时这无奈地说：“看看现在的房价、物价，如果要在城市中生存，挣扎中的职场人还可以拿什么做交换？除了我们仅有的青春、健康、自由。”

　　人生，

　　应有更多精彩

　　为什么人们忙忙碌碌、永不停歇地在追求物质财富？这是不是一个健康的社会所应有的现象？

　　很显然，答案是否定的，正如有评论家所说：“在一个人们普遍处于亚健康的状态下，这个社会显然也不可能是健康的。”

　　北京大学社会学教授夏学銮认为，这个时代金钱拜物教流行，这不仅仅是个人的原因，也同样有社会的原因。从社会环境而言，生存成本太高，社会保障还不完善，人们心里没有确定感和安全感，特别是正当年的一代，他们上有父母要赡养，下有儿女要抚育，还有住房、医疗等都需要有充分的准备，以应对未来可能产生的变化。更重要的是，这些准备大多都要依靠个人来完成，使得他们不得不无止境地追求金钱，追求物质的收获。

　　“叫醒‘过劳’的人，需要先转变他们的心态：工作并不是一切。”中华英才网职场专业人士说，现代职场人往往被越来越快的经济和社会发展脚步裹挟，似乎“更高、更快、更强”才是成功的标志。其实，他们是在不断地压榨自己的身体成本，用“健康去换取金钱和成功”，迎合这个时代的所谓“新价值观念”。

　　32岁的海归博士于娟在博客“活着就是王道”中写的一段话，引起很多人的共鸣：“在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云。如果有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母亲买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一起，蜗居也温暖。”

　　预防“过劳死”，法律更是“抢救针”。美国疾病控制中心将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定相应的诊断标准。日本从1994年开始对“过劳死”给予法律干预。欧美一些国家也曾制定相关规定：如果员工身故原因被认定为“过劳死”，可以据此对雇主追责。其中，员工承受的工作强度、入职之前的身体状态、加班劳累之后的身体状态等，都可以作为判断是否“过劳死”的标准。

　　不过，我国现行法律制度中还没有“过劳死”的概念，近似的只有“工伤”。为此，很多社会学家呼吁，一方面，劳动监察部门和工会组织要加大对“超时加班”的监管和控制。另一方面，完善相关立法，尤其是界定“过劳”现象和劳动定员定额基准的立法。劳动定员定额基准加上工时基准、工资基准，以此来保障劳动者的正当权益。

　　（本文系本报记者采访整合《羊城晚报》、《新民晚报》等媒体报道而成）

　　本报记者 张丽 整合采写

　　华东政法大学法学院教授董保华：工伤条例中没有针对“过劳死”的规定，只说明在工作时间和工作地点，因为突发疾病死亡，在48小时之内抢救无效死亡的职工可以视同工伤。保护劳工方面的法律，应进一步细化，例如休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定。这样，才能使员工权益保障有法可依。