4月1日，继江苏、山东、吉林等省后，我省再次上调最低工资标准，去年分别为1100元、980元、900元和800元的4档最低工资标准，分别上调为1310元、1160元、1060元和950元。非全日制工作最低小时工资标准分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元每小时四档。

　　浙江1310元的最低工资标准取代了原先上海的位置，在全国居首，广东省和上海市分别以1300元和1280元的标准排名第二、第三位。

　　最低工资标准上调后，一些用人单位和职工的反应怎样？这几天，记者对选了最低工资标准最高一档的杭州和选了第二档标准的金华两地的企业和外来农民工进行了调查。

　　企业：为留员工早已涨薪

　　对于最低工资标准上调，用人单位怎么看？

　　“上调对企业影响不大，因为我们员工的工资早超过了标准。”杭州中山国际大酒店负责人力资源的李小姐说，该酒店工资最低的服务员，每个月的收入也早在1500元以上了。

　　记者在人力资源市场也多次看到，不少企业将工资明确列在招聘海报上，每月低于1500元的工资几乎招不到人。

　　原材料价格、劳动力成本等资源要素轮番上涨，利润空间越来越有限，企业面临着“双重挤压”，那么，上调最低工资标准会不会增加企业负担？

　　“工资现在不是问题，问题是活多来不及生产。”在金华，永康宁帅公司董事长吴建平说，去年底以来，公司相继对各工序、岗位进行新一轮工资调整，一线员工工资普遍上调8%—15%，部分岗位工资涨幅甚至超过20%。普通质检员月薪可达1900元，机床工等技术工种月工资大都在3000元以上。与当地同行业工资水平相比，他们还不是最高的。

　　在上调最低工资标准之前，很多企业为了留住员工，企业自己早就出台了“企业版”最低工资标准——保底工资，而且在实际的生产中，很少有员工需要保底的，因为按计件工资，拿到手的早就超过了保底标准。不过，保底工资，对新进的员工仍然是一种保护。

　　永康超越实业有限公司去年底开始实行员工保底工资制。根据工种差异，金工车间员工月保底工资1500元，装配车间员工1700元。按照规定，如果当月员工工资低于这一标准，就按保底工资发放；高出这一标准的，按实际工资发放。该公司湖北籍装配工范超说，去年来，他到手的工资从没低于2200元，通常都在2400元以上。今年从2月份开始，公司还大幅提高了计时制岗位的工资标准。

　　员工：更在意生活成本

　　记者在采访中发现，很多企业都在尝试通过集体协商工资提高员工收入，尊重员工劳动所创造的价值，与员工共享企业的发展，员工的实际收入远远超过了最低工资标准。所以，企业员工对新出台的最低工资标准并不敏感。

　　调查数据显示，永康89%的受访企业计划对全体员工进行加薪，薪酬增速还将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅。

　　在永康鸿拓门业打工的四川青年刘文兵说，他不知道最低工资标准，但知道企业效益一年比一年好，员工工资年年见涨。去年，他月平均工资在3500元上下，靠打工他已攒下了10多万元存款。去年，他用这笔钱在老家县城购买了一套100多平方米的商品房，身份也由农民变成了居民。

　　安徽黄山籍员工叶和丰给记者看他3月份的工资条。工资条显示，他当月工资为2820元。“上个月活不算多，4月份估计能赚到3000元。”叶和丰高兴地说。叶和丰今年40岁，在永康宁帅实业公司散热器车间做锉工。锉工是件力气活，也不要多高的文化，很对叶和丰的“胃口”。进厂以来，叶和丰的工资一直稳中有升，同样的岗位，月工资已由当初的1500元涨至现在2600元。

　　记者在调查中发现，这次我省上调最低工资标准，各地执行的标准不同，但对外来农民工影响最大的，不是标准的高低差异，而是当地的生活成本。

　　在这次上调中，杭州选了最低工资标准最高一档，而金华选择了第二档标准。金孝春在金华一家餐馆当配菜员，餐馆包一日三餐，每月的工资1000元。这次，老板要给他们加工资了，最少160元，最多200元。这些钱在金华，还能看到一些效果。

　　金孝春说，自己从报纸上看到，杭州每月最低工资标准比金华要高150元，不过他不会因此而去杭州打工，因为金华的消费水平相对要低，生活成本也低。他算过，就拿最基本的租房和维持日常生活的开支来比，两地之间每个月至少相差600元。

　　罗斌来自贵州铜仁，2年前到杭州临平打工，这位“80后”已换了三家企业。对于新近出台的最低工资标准，罗斌挺关注，他还有一个自己的想法，最低工资标准能不能另加一块内容，数额按物价上下浮动。这个想法，出自于他的W型的工资收入。由于业务的关系，罗斌所在企业生产“冷热不均”，导致他的工资收入“落差”较大：2月份工资才1350元，3月份工资猛升至2580元，前后相差近一倍。这种没有稳定感的收入，让他感觉像坐过山车。