翁浩浩 

　　从4月1日起，河南某县推行一项新制度，全县1039名科级以上干部都要记日志，每天至少做成一件具体的事。日志将作为考核干部绩效的重要依据。此举在当地引起不小的争议。支持者认为，此举是提高干部工作效率的一种新尝试。反对者则认为，这会增加干部负担，不利于他们集中精力解决问题。

　　推行日志制度，给那些无所事事的干部下一道“紧箍咒”，但真正效果如何，值得商榷。日志本来就带有很大的主观性，谁能保证所有干部的日志都是真实的？如果一味要求记日志，极有可能导致某些干部为写而写，成为“日志高手”，还有可能助长弄虚作假、敷衍塞责之风。倘若把这些作为考核干部绩效的重要依据，岂不可笑？

　　笔者认为，干部监督应该是一种开放的监督，不能指望靠写日志来实现。与其期望干部每天被动地记下“流水账”，不如把考评的账本交给老百姓，让老百姓来评判干部的德能勤廉。只有这样，干部才会牢牢树立“为民办事”的服务理念。