王玉宝 

　　最近有两条新闻与教育有关。一个是未出生就名扬天下的南科大，终于迎来了新生开课的日子，3月21日香港大学顶尖物理学家唐叔贤给45名学生上了第一堂课——应用物理。第二条新闻也是发生在3月21日，深圳大学向全球发出招聘公告，以60万元至120万元的高薪延揽特聘教授，获诺贝尔奖者年薪高达200万元人民币。

　　这两条新闻也许冥冥中有着某种内在的牵连。南科大带着建设“国际知名的高水平研究型科技大学”以及突破中国教育体制束缚的使命而来，被人们寄予了厚望。但实际上，20多年前深圳大学诞生时，同样也是带着这样的使命而来。可20多年后，深大并没有取得多少突破。

　　南科大招生、开学、上课，备受关注。因此，当深圳大学向全球发出高薪招聘令时，难说完全没有受同处一城的南科大的触动。好的学校，当然要有好的老师。在高校中，一批大师级的学者、科学家，给学生带来的宽阔视野、人文熏陶，会使学生终生受益。因此，深圳大学高薪招聘优秀教师，自有一番魄力。

　　但是，如今中国的高等教育，却不一定是有钱就能招来好的教授，更不是有钱就能留下他们。这些钱要孕育出创新的力量，要留住那些知名学者教授，使他们发挥作用，还要解决很多问题。其中，高校去行政化，已经成为越来越多人的共识。实际上，很多年前就有人提出：“学校应该让真心从事教育事业的学者去办……教育行政机关只能处于辅助地位。”可时至今日，这个问题仍未得到解决。

　　去行政化，同样的问题也体现在南科大从筹备到开课的一路曲折中。因此，尽管人们对南科大充满期待，但它能否成为中国教育改革的试验田，真正对推动教育体制改革有所建树，还要看她自身的努力以及教育界习惯势力乃至教育行政部门对其的容忍程度。但不管怎么说，从深圳大学到南科大，革新的步伐已经迈出，他们应得到社会的尊重和期待。

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