编者按：和谐劳动关系的话题正在持续升温，《体面的劳动 温暖的家园——慈溪市构建和谐劳动关系纪事》在本报2月14日一版刊发后，引起各方关注。作为职工的“娘家”，如何让劳资双赢，职工更体面地工作，我省各级工会干部围绕慈溪发展和谐劳动关系经验，畅谈工会如何更有作为。

　　要引导企业承担责任

　　宁波市政协副主席、市总工会主席胡建岳：

　　在促进企业发展的同时，引导企业更多地承担社会责任，创建和谐企业是其中一个很好的平台和抓手。慈溪在这方面进行了很好的探索。

　　近年来，宁波各级工会创造很多好的经验和做法。去年，宁波成为全国社会管理创新综合试点城市，工会牵头负责“探索新经济组织管理服务机制创新”项目，这给我们提供了新的机遇，也面临新的挑战。

　　在创建和谐企业活动中，我们将认真总结慈溪经验，把和谐企业创建作为推动提升社会管理创新水平、促进经济转型发展的切入点，以企业更多地承担起社会责任为重点，着力构建企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。

　　全社会形成和谐共识

　　德清县总工会主席孙荣德：

　　在创建劳动关系和谐企业活动中，我们体会到，全社会形成共识，是构建和谐劳动关系的前提。

　　在德清１３０家和谐企业中，有58家企业5年来未发生劳动争议仲裁案件，占县级劳动关系和谐企业总数的44.6%，这说明，德清开展创建活动对于协调劳动关系、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

　　创建活动以来，我们通过省际校企人才对接交流洽谈会等有效平台，切实缓解企业招工难，营造良好的投资创业环境，同时也让大批的农民工安心在德清创业、生活。安泰公司的员工80%以上是从外地来的，他们说，企业为我们创造的工作、生活条件越来越好，我们愿意在这里安家。

　　企业是职工共同的家

　　浙江依爱夫纺织有限公司工会主席李思逵：

　　看了慈溪创建和谐劳动关系的典型报道后，我们很受启发。我们企业在创建企业和谐劳动关系方面也做了不少工作，公司被授予全省创建劳动关系和谐企业先进单位。

　　我们努力为职工谋福利：职工生日，工会送去蛋糕；职工新婚，工会送上精美礼品；每到重大节日，职工会收到工会送上的礼物或礼券。在工会的建议下，公司及时将高温补贴发到全体员工手中。

　　由于公司大部分职工来自郊区，上班不方便，我们每天安排5辆车接送他们上下班。每年春节前，公司免费为职工购买火车票、汽车票，还专门租大巴将来自安徽、河南的部分职工送回家。

　　关爱体现在每个细节

　　浙江长城减速机有限公司董事长虞培清: 

　　只有把职工当成一家人，职工才会真正把企业当成家。这是我学习慈溪构建和谐劳动关系做法后的最深体会。

　　其实，那些不担心招工难的企业，往往是把“工夫”下在前头，体现在平时企业管理与关爱职工生活的细节中，让职工切身感受到自己在企业中的位置，把自身利益与企业利益结合起来，真正把企业当成自己的家。

　　工会要在企业和职工之间发挥好调节作用。工作之余，工会通过组织开展各种各样的活动，缓解职工压力，增强企业凝聚力和向心力。

　　企业大家庭给我温暖

　　绍兴振德医用敷料有限公司职工陈怀昌：

　　我在浙江打工17年了，老婆是通过厂工会牵线认识的，如今已有两个孩子。年前，我和老婆双双评上企业优秀员工，有机会免费坐飞机回老家，80岁的妈妈高兴得哭了。

　　这些年来，我的工资从来没有被拖欠，各种福利保障齐全，逢年过节公司还发慰问品，工资年年涨，工会活动也很多。今年听说招工难，企业一开工我就回来了，还带回几位老乡，企业把我们当自己人，我们当然要尽力。