“我们要招的网管、平面设计等１８个岗位，在2011年义乌新春人才交流会上都招到了。”浙江诗蕾袜业公司人事主管赵春江在电话里开心地说道，但又马上为300多人的普工缺口发起愁来。

　　2011年义乌新春人才交流会在2月15日举行，据主办方义乌市委组织部与义乌市人事劳动社会保障局提供数据：此次进场设招聘有６０８家企业，共提供１０６００个岗位，到场应聘人数为１２７６０人。

　　人力资源部感叹：

　　招一线操作技工太难

　　从现场招聘情况看，电子商务、市场营销、外贸单证、财务管理、文秘、人力资源管理等白领岗位供需基本处于平衡状态，但生产一线的技术人员即蓝领岗位却鲜有人问津。三鼎控投集团人力资源部部长朱继红在现场发感慨，他们公司此次推出文秘、前台接待等行政管理岗位，前来投简历的排起了长队，但深入到一线车间的技术操作工，一个也没有招到。

　　“其实，我们公司的车间都是一年四季恒温，环境可以说是一尘不染，机器设备都从德国、法国等地进口，拥有国际一流的先进设备与生产工艺，但没有一个大中专毕业生愿意到车间去，尽管起步工资就比一般文员多500元。事实上，我们公司班组长都是从农民工中提拨上来的。”

　　现场也有许多企业人力资源部长对此现象表示无奈，随着科技进步，现在一线车间的技术工种越来越需要知识类型的专业人才。

　　一些毕业生坚持：

　　到车间工作不考虑

　　而现实却是，一些大中专毕业生对此根本不感兴趣。记者在现场随机采访了几拨三五成群前来找工作的毕业生，他们无一人愿意下车间，给出的理由也很实在：“刚毕业走向社会，当然要找与人打交道的工作。”“下车间，名气不好听。”“我不会考虑的，太累了。”“那还不如在家开淘宝呢，不自由。”

　　要在企业有发展，哪些岗位更有机会呢？朱继红给出的答案是，如果一个大学生真正愿意脚踏实地从基层干起，往往得到升迁的机会更大些，对个人的职业发展前景也更有利。企业需要高学历的人才从事管理工作，更需要有知识有技术的专业人才充实到生产一线，从基层岗位培育起来的人才则更容易让企业决策层委以重任。

　　产业升级：

　　吸引更多外来求职者　　

　　随着义乌国际贸易的进一步发展，企业类别也体现了多样性，物流、快递、婚庆、电子商务、外贸进出口、企业策划咨询、英语培训等行业上升势头非常强劲，如婚姻介绍所也首次前来招人才。而生产类企业比例从原来的占主导地位，今年首次降到了４０％左右。

　　此次人才交流会不仅企业属地突破了义乌地域，应聘者的地域也有了明显的变化，据资料汇总显示，参加此次应聘的义乌本地籍大中专毕业生占５7％左右，省内其他地区占33％，外省市增加到１０％左右。诗蕾袜业达成意向的３２位应聘者，其中１5位分别来自湖南、河南、江西、黑龙江、安徽、甘肃等８个省份，义乌之江大酒店收到的１８份简历中，也有７份是来自外省市。毕业于安徽中医药高等专科学校的朱学娟说，因为有许多亲戚在义乌做工，大学期间每到放暑假，都会从安徽老家来义乌打暑期工，所以对义乌一点也不陌生，早想着毕业到义乌找一份工作了。来自广西桂林的邹雪娟，也准备在义乌找工作，“因为义乌经济活跃，工作机会多，薪金也比我们那边要高许多。

　　据了解，此次人才交流会，为期一天的现场招聘结束后，还将在义乌人才网（www.ywrc.com.cn）继续进行到3月15日结束。