王玉宝 

　　春节临近，如何让农民工安全返乡过年，正成为从政府到企业的心头大事。连日来，我省数百名优秀农民工，在有关部门组织下免费搭乘飞机回到重庆、成都、西安等地。与此同时，一些地方开展了诸如专项清欠等一系列情暖民工活动。

　　这些做法，对于构建和谐劳动关系，吸引更多农民工长期服务浙江经济社会发展，作用不可低估。

　　不过，也有一些企业采取了不恰当的做法。日前，我省一家企业下属公司关于春节放假的通知，就受到了网友热议。该通知称：“在春节放假前5天和春节上班后5天休假的，每天按3倍扣发当月工资”。面对记者的采访，该公司确认了通知的真实性，并称“都是被订单和用工荒逼出来的”。

　　用工荒确实让企业头疼。但“春节前后请假扣发三倍工资”的做法，没有任何一条法律赋予企业这样的权利。作为市场主体，企业也许更适合采取人性化的、呼吁式的留人策略，而不是逾越法规。实际上，在我省有很多明智的企业真心善待工人，工人也把企业当成了家，像“传化”、“娃哈哈”等。这家发布“雷人”放假通知的企业，该对照反思，劳动部门也该对其加强执法监管。

　　温岭郭文斌 我们承认，扣发工资留人，这里面有被逼无奈的成份，但在浙江，我看到很多企业饱含温情的做法：提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费……奖到员工的心坎上，员工才会将心留在企业。

　　嘉兴贺成 企业的此类做法，值得监管部门注意。监管部门应主动出击，免得这样的“雷人”通知为用工荒推波助澜。

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