博主：省政协委员、舟山医院院长 张永奎 

　　1月18日

　　沿海城市居不易

　　这两天，我和几位政协委员聊起人才话题，大家有很多感触。

　　我在舟山工作了35年，如今我们医院出现越来越多外来教授、博士。然而，一些中西部省份来的年轻博士，在这里短暂停留后又走了。还有许多年轻人，一听房价和收入都却步了。安居，才能乐业。当下的年轻人正赶上房价大涨，由于缺少经济基础，他们无力在此安居。

　　在政府工作报告中，我特别留意一段话：全面实施中长期人才发展规划纲要，启动高技能人才队伍建设三年行动计划，加大培养和引进人才力度。 

　　政府在搭建引才平台时，要为不同的人才提供相应的政策和服务。如新建的经济适用住房，能否给人才留出一部分，解决他们的后顾之忧。

　　要让各类人才进得来，留得住。

　　1月19日

　　宽容失败，才会成功

　　今天，看到有家网站在评选“最有影响力十大观念”活动中，许多网民与专家选择“鼓励创新，宽容失败”，我也想投一票。

　　急功近利的心态容易扼杀人才的创造才能。这些年，一些重点医疗攻关项目，最终出色完成科研任务，无不得益于良好的氛围、有力的保障。而那些失败的，往往有急于求成的影子。

　　不同学科有不同的科研方式，应区别对待。对于基础学科，不仅要在时间上宽容，还要宽容可能的失败。因为失败也是一种经验。企业也应该宽宏大量，允许失败。有些单位对人才要求过于苛刻，既要坚守又要创新。一个人不可能无缺点，一个团队也不可能尽善尽美，人才成长必然要经历摔打、考验。

　　省“十二五”规划纲要（草案）着重提到优化人才发展环境。政府要为人才创造宽容氛围，关心他们的需求，让他们有归属感，才能激发创新。

　　网友跟帖：

　　“大山”：有一个调查，要你选一个城市生活，最多的答案是北京、上海。都说“逃离北上广(北京上海广州)”，北京市民的幸福感可不比杭州人高啊，为什么人们还想往那里跑呢？因为很多人都渴望成功，那里有更好的发展空间。浙江应该成为居住的乐园，同时是创业的乐园。

　　“冬雪草”：解决人才紧缺问题，除了引进，还要靠“自产自销”。高校在学科设置、尤其是应用类学科设置上，应与市场的需求对接。

　　“夏凡”：人才需要回报，不能既让人家“产奶”，又不让人家“吃草”。（记者 余勤 整理）