阮蓓茜 

　　“十二五”规划纲要（草案）提出，建设人才强省；在两会上，“人才”是代表委员口中的一个热词。 

　　高薪聘请、给车给房、“三顾茅庐”……各单位企业为了发展，下血本吸引人才，对他们寄予厚望。据省工商联去年调查，浙江有65.9%的企业家认为，制约企业发展的最关键因素是人才。

　　然而，在争先恐后招才、引才大潮中，人才应该被厚爱，切忌错爱，爱才就要用好人才。然而，有的单位为装点门面，为引进而引进，没有考虑实际需求，片面追求高端人才；有的单位为显示重视，把辛苦引进的人才提拔成行政领导，最终管理工作做不好，专业特长也丢了；有的单位存心作秀，不是把人才当资源利用，而是当政绩来炒作……

　　其实，人才们也担心，苦读钻研多年，会不会成为“被引进”的花瓶，坐着冷板凳，不能发挥自身优势。人才来了，留不留得住？除了建公寓、提福利、出政策，有没有一个展示的平台，让人尽其才；有没有一种激励机制，让能者上庸者下；有没有一个宽松、鼓励的环境，让高层次人才潜心研究。在全社会大力提倡自主创新的当下，这是亟待解决的课题，也是老百姓的期待。