“足球圆的”：人才怎样才能如雨后春笋一样冒出来，关键是两个字：宽容。一个社会，一个单位，不能容忍“另类”和“异端”，就只有“奴工”，就不可能留住人才。科学面前人人平等，少些“叶公好龙”，少些“花架子”。

　　“春天太阳” ：社会缺不缺人才？缺，可又不缺，人不能放在合适的岗位上，自然缺人才；能把人调配好，自然不缺人才。每人都有所长短，用好人才，考验管理者的胸怀和智慧。所以，缺的不是人才，而是伯乐，更是合理的制度。

　　“你好我好”：人才的最大敌人，就是那些以为人才就像工业产品，可以批量生产的人。

　　“问个问题”：用好人才比培养和引进人才更重要。想用好人才，首先必须留住人才；要留住人才，就得为他们施展才华创造良好的条件，起码要搭建一个发挥作用的平台。如果连这点都做不到，其他就无从谈起了。

　　“长江黄河”：科研人员受“官本位”、“行政化”、科研经费不足等影响，不能潜下心来搞研究，制约了作用的发挥。这些现象，要综合治理。

　　（记者 马瑛瑛 整理）