本报杭州1月19日讯

　　记者 余勤 

　　面对我省人才结构性短缺和高端人才匮乏日益凸现的矛盾，政府该不该用保障性住房吸引外来高端人才？今天，代表、委员们就此展开激烈讨论。

　　【热点回放】 日前，杭州市出台《人才专项用房建设三年行动计划》，计划在未来3年内，安排土地1500亩，建设人才专项用房150万平方米。考虑到人才保障性住房的特点，该房实行政府定价，由物价部门根据项目开发成本核定销售价格，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%。

　　保障性住房该保谁

　　“对特殊人才给予更多的政策福利，并非不可。可是不是只要高层次人才就给房补？至少还得看受益方是否需要！”省人大代表、杭州市下城区天水街道灯芯巷社区党委书记、主任朱雅仙认为，诸如金融、管理类高端人才收入不菲，他们享受半价买房优惠；而收入不高的“非人才”，却要全价购房？保障性住房，不保穷人保富人，这种做法与基本住房保障制度冲突。

　　她说，眼下，房价居高不下，有限的住房资源要用在最需要的人身上，政府住房保障体系应首先满足低收入人群的住房需要。

　　省人大代表、杭州市公交二公司退休司机池丽华也提出质疑：经济发展需要人才，但给房子就能留住人才吗？房子固然重要，更重要的是出台更多配套政策，为人才提供施展才华的环境，否则留得了“身”，留不住“心”。

　　但省政协委员、南方水泥有限公司副总工程师陈幼荣说： “有些技术人才，其实收入不高。以房引才，有一定的现实作用。”他说，高端人才给社会创造财富。给人才保障住房，让他们安居创业，这笔账怎么算都不亏。

　　“特殊房”是否失公平

　　特殊的保障性住房会成为腐败的温床吗？这也成为代表、委员争论是否应该推行住房引人政策的焦点。

　　朱雅仙说，一些地方单位内部的先进个人、先进工作者也成了“突出贡献人才”，这引起群众不满。还有的人才保障性住房常年空置，或者偷偷转卖，“以房引才未见效果，腐败却已出现。”

　　省“十二五”规划纲要（草案）提出，实施促进人才柔性引进和使用的政策，吸引集聚国内外各类高层次人才以各种形式来我省创业创新。朱雅仙认为，对人才的优惠政策有很多种，比如税收或发放津贴等，以房引才的眼球效应大于实际效果。

　　陈幼荣则针锋相对地说：“要害不在政策本身，而是监督不到位。”他建议，首先对高端人才应以成果和贡献进行界定，通过过程公开透明，接受社会广泛监督；其次，保障性住房“只租不售”，或“先租后售”，可以针对部分群体发放货币化补贴，额度随对象收入增加而递减，以达到保障和激励目的。