本报杭州1月19日讯

　　记者 方力 

　　省“十二五”规划纲要（草案）提出，建设人才强省，培养高层次创新创业人才、开发转型发展重点领域紧缺人才、统筹推进各类人才队伍建设，优化人才发展环境。 

　　政府工作报告指出，五年引进各类人才15.8万。“这些人才在浙江过得好吗？”家住杭州三墩颐景园的鲁芳这样问记者。她从英国留学回国已经两年，在杭州一直没有找到理想的工作，房价居高不下，只好搬到离市区较远的三墩。她说：“像我这样的人，怎样才能安居乐业？”

　　省政协委员、安吉上墅教育集团董事长汤有祥认为，目前我省正处于转型升级发展阶段，正是各行各业需要人才的时候，“并非是所谓的高学历就可以有一份好工作。能不能安居乐业，首先要看他们有没有良好的道德素质和综合技能，没有能力，肯定不能胜任工作。”

　　“从人才培养的角度来说，目前还应该加快学科和专业设置转型升级，这也是我很关注的。”汤有祥说，在多元化经济、多元化市场的大背景下，最后能不能成才，市场是检验教育的唯一标准，这就需要教育转型升级，加快学科和专业设置改造，及时培养适应市场需求的人才。

　　浙江民营经济发达，政府引进人才，为企业解决了许多问题。而不少企业在引进人才、培养人才中也发挥着自己的作用。

　　“高素质人才是企业转型升级中必不可少的。”省人大代表、广博集团股份有限公司董事长王利平说，广博集团在人才开发上，“两条腿走路”，一是企业自己培养，从员工中挖掘好“苗子”，对他们进行培训；二是从海内外引进人才。“他们为公司做出了巨大贡献，怎样让他们在浙江、在宁波，甚至在我们的海外分支机构过得更好，公司一直在努力。”王利平说。

　　“人才引进后，能否留住，这更值得关注。”省人大代表章文琼说，现在“用工荒”现象严重，不少公司甚至把招聘牌子打到火车站门口，其中很大一个原因就是地区性成本太高。现在很多单位无法满足员工的基本生活需求，如温州某企业，有1万多名员工，能住上公司宿舍的只有几百人，长此以往，很难保障良性运转。“知识的价值和创造力是无限的，在重用人才的同时，也应该加大投入，为人才创造更好的工作和生活条件。比如要为人才提供廉租房、经济适用房、公共租赁房等优惠政策，保证他们安居乐业。”

　　海归硕士章文琼颇有感触地说：“我也建议年轻人对现在的经济状况、就业环境要有理性认识，调整好心态，脚踏实地。”