哲祖平 

　　最近，全省组织部长会议提出，提倡组工干部开微博。这不是一时心血来潮、哗众取宠，而是“阳光组工”建设又一有力之举。一些组工干部纷纷开设个人微博，温州市、县两级组织部门集体开通微博，受到网友追捧。

　　三言两语，现场记录，发发点评，晒晒心情，微博的出现给人以全新体验。作为一种新兴的传播载体，其影响力正在与日俱增。有人认为，微博为世界带来了一个“人人都能发声，人人都可能被关注的时代”。据不完全统计，我国微博用户早已逾亿，“微博问政”已经成为当下民主政治的一道亮丽风景。

　　越来越多的领导干部认识到，互联网已经成为群众工作的新阵地，微博是知民情、达民意的重要渠道。组织部门历来有密切联系群众的好传统。组工干部开微博，正是顺应新兴媒体迅猛发展，创新群众工作载体的有效尝试。

　　提倡组工干部开微博，就是提倡组工干部走进网络、走近网民。有些同志担心，组织工作政治性、政策性都很强，组工干部开微博容易成为舆论炒作热点。凡事有利有弊。置身e时代，组工干部要学会在“玻璃房”里工作，要以透明度促公信度提高满意度。只要我们秉执阳光透明，理性发声，就一定会得到网友的理解、尊重。既然开微博，最好是实名，真诚面对网络，坦露真实心声，亮出自己观点，拉近网民距离。

　　微博是言论表达的开放平台，具有便捷性、即时性、互动性的特点。组织部门可以利用这一平台打造“阳光组工”，积极主动地推进组织工作信息公开，及时加强与网友的互动交流。更重要的是，要勇于接受网民的批评、质疑，及时回应网民关切，从中汲取智慧，改进组织工作。

　　微博不微，博中有客。一条微博，140字的空间，要写好不容易。讲官话大话没人看。只有讲白话、新话、百姓听得懂的话，讲网民关心的话题，才能赢得网友的关注。这就要求组工干部要深入群众、贴近群众，不断提高与网民互动交流能力。

　　期待组工干部的微博能够成为网络空间的思想高地，集聚更多人气，吸引更多粉丝。也希望组工干部开微博能够起到示范效应，给广大干部带个好头。