本报杭州1月12日讯

　　记者 王婷 通讯员 王乐 

　　又是一年招聘季，今年的求职市场出现了一种新兴的求职方式——微博求职。

　　今天，正忙着找工作的大四学生徐晨洲发现身边开通微博关注招聘信息的同学越来越多了。“春节快到了，招聘会会少起来，微博求职的优势就愈发明显了。”徐晨洲选择了不少心仪的企业添加为微博“关注”对象，随时监控求职信息，他还在自己的微博上写下了：“电子商务专业应届生，成绩优异，有假期实践经验，求工作！”

　　徐晨洲介绍说，很多微博网站只需注册一个账号，对感兴趣的企业和单位添加“关注”并及时刷新，就能第一时间掌握招聘信息。为了不落下每一条信息，他还开通了手机微博功能，随时随地关注最新的招聘动态。“不少做了考研和工作两手准备的同学都用上了微博求职，由于没有很多时间参加招聘会，微博求职就派上了大用场，既节省了时间又了解了更多的信息。”

　　一些离毕业尚早的大学生也开始提前抢滩微博。大二学生彭宇说，微博求职受学生欢迎的主要原因是——与传统求职相比更便捷、信息量更大、更新速度更快。彭宇就刚刚通过微博找到了一个计算机软件编程的实习单位。

　　借助网络时代的新技术，很多求职者和招聘单位都在用微博平台发布求职和招聘信息。我们在新浪微博上搜索发现，有关“招聘”的信息有36万条之多，有的招聘信息还有回复，已有数十家浙江企业“潜”入了微博招聘行列。

　　我们分析发现，微博招聘大致可分两类：一类是企业高管在个人微博上发布招聘信息，另一类是企业官方微博招聘。这些使用微博发布招聘信息的企业主要是信息技术型企业，招聘的岗位很多是网络信息技术岗位。

　　微博这种新兴的求职方式已成为今年求职市场的新宠，在方便求职学生的同时，也给用人单位节省了招聘成本。一家保险公司人力资源部的王经理认为，很多大公司热衷微博招聘，是因为网络媒介目前在大学生群体乃至社会中的认知度都很高，微博对企业的宣传提升比传统招聘宣讲和海报宣传更节省资源和成本。

　　当然，现阶段的微博求职更多的还是传统招聘方式的一种补充，实际效果还有待检验。有法律专家提醒，目前，微博招聘还没有规范的法律体系来约束，无法保证信息的真实性，所以，在享受微博求职带来方便的同时，也要多个心眼，防范一些不法分子利用微博的“不可验证性”进行诈骗。