浙江大学公共管理学院教授范柏乃：龙泉对公务员实行绩效考核，并把绩效和收入结合起来，这种考核有利于调动公务员的积极性。不过，现在一些地方往往会把对公务员的考核和对企业员工的考核相混淆，没有看到两者之间的不同：企业考核有明确的经济指标，比较容易；公务员考核就比较复杂，一般要结合4个标准：经济性、效率性、效果性、公正性。在现存的考核中，往往忽视了效果和公正，这在政府公务人员考核中应该特别加以注意。