“最高的有114.7分，最低的只有75分……”这两天，在龙泉市道太乡政府的政务公开栏前，干部们聚在一起查看自己的2010年度考核分数。

　　“别看这小小的一张榜单，可决定着干部收入的多少。”道太乡党委书记张晓芳说，每个人上年度的绩效结果都与奖金、评优等挂钩，分数的多少，将拉开收入差距，虽然年终奖还没下来，但预计分数高和低的人之间，奖金将会有33%左右的差距。

　　去年3月起，龙泉市在公务员中逐步推行绩效工资制度，打破过去政府机关干部“干多干少一个样、干好干坏一个样、难干易干一个样”的情况，以调动公务员的工作积极性和主动性。