记者 袁艳 

　　本报讯　点击2010年我省组织工作特点关键词，“创新”是必不可缺的一个，全省组织系统大胆探索实践，亮点纷呈。

　　2010年年初，省委组织部率先在全省党委部门建立新闻发言人制度。目前，11个市委组织部和90个县（市、区）委组织部已建立这项制度。全省组织系统已组织新闻发布200余场，加强组织工作信息的经常性发布，主动回应干部群众关心的热点问题。

　　2010年8月，省市县三级组织部长围绕“提高组织工作群众满意度”，集中开展在线访谈交流活动,各级组织部长与网民面对面交流，仅省、市两级12场访谈交流，页面访问量就超过120万人次，网民留言6300余条，提出意见、建议1000多条次。

　　开通组织部长邮箱、创办党建手机报、搭建基层党建工作手机短信互动平台……创新，不仅促进组织工作与时俱进，提高科学化水平，而且主动掀开了组织工作神秘面纱，拉近组织工作与广大党员群众的距离。

　　“创造性地推进组织工作，是为了探索破解工作难题的新方法新途径，及时把创新成果提升为制度规范，更加有效地促进工作。”省委组织部负责人介绍，2010年，省委组织部在全国率先制定实施组织工作服务加快经济发展方式转变14条措施，不断提高组织工作服务大局的有效性。

　　2010年，我省进一步创新干部选用机制，深化干部人事制度改革，出台关于规范市、县（市、区）委书记用人行为等制度，在30多个市、县（市、区）开展规范干部任用提名、差额选拔干部、基层党组织领导班子成员公推直选等6项改革试点。

　　2010年7月，我省省市县三级联动开展竞争性选拔干部工作，这是我省迄今规模最大、参与人数最多的一次竞争性选拔干部。这次选拔，人们感受到更多创新性、科学性元素：干部选拔根据岗位特点，更注重能力导向和“人岗相适”； 在民主测评环节设置德的“反向测评”；在考察环节设计具体量化评价指标；让群众有序参与选拔的全过程……

　　我省组织系统还着眼长远发展，积极创新开发人才、引进人才、培养人才的工作机制。省海外高层次人才创新园的创设，省海外高层次人才浙江大学工作驿站的建立，搭建海外高层次人才引进和创业创新平台。2010年，新评定第三批省“千人计划”117名，入选国家“千人计划”新增20名，累计66名，列全国省区市第四位。