幸福在哪里？是有钱？是有大房子？是买得起好车？我们埋头于挣钱、存钱、理财、投资……可是，随着收入的增加，真的更幸福了吗？

　　近日，被温州市工商局列为年度重大软课题之一的《温州企业家幸福感研究》公布结果，温州企业家的幸福密码全面“解密”。报告显示，这些在常人眼中有大房子有好车的温州企业家“幸福指数”平均值仅为65.3，刚刚够得上“及格”。

　　2010年，哈佛大学的泰勒·本·沙哈尔教授，成为中国的网络红人。让他迅速蹿红的，是他的网络公开课——“幸福课：积极心理学”。早在2007年，他曾应邀到中国开课三期，参加培训的大部分是企业家，包括上市公司的老总和跨国公司驻华代表。每期三天的课程人均费用3000美金。

　　为什么当上老板，还觉得不幸福？为什么企业家们也热衷于“幸福课”？也许，在财富日益增长的同时，是时候关注心灵了。

　　他们很富有，为什么不幸福

　　2万多字的《温州企业家幸福感研究》发现，在满分100分的幸福感测试中，企业家们的幸福指数得分仅超出及格线5.3分。若按行业划分，幸福感最低的是电器业，平均值仅为59.4，不及格。

　　为什么电器老板们成了“最不幸福的老板”？“企业的成功是企业家最大的幸福，但这个过程只有一个没完没了的‘愁’字。”柳市一位50多岁女企业家感受至深。

　　从小打小闹的家庭式作坊到目前上亿的资产，整个过程中，没有订单的时候愁订单，有了订单愁销量，有了销量愁规模，接着愁土地，愁审批，每一步的苦辣酸甜只能冷暖自知。这位女企业家给自己的幸福感打分，也就徘徊在及格线。

　　据了解，仅温州柳市镇就有3000多家电器企业，产品同质化竞争激烈。同时，随着土地、原材料成本上升及竞争，利润越来越低。此外，每每一个电器新品问世，同行立即由内及外模仿，这对企业自主创新造成“负激励”，也使不少企业走入自相残杀的死胡同，导致幸福感下降。

　　电器行业的烦恼，在温州鞋服、皮革、泵阀等传统行业都存在，企业家的焦虑也很相似。“现在虽然赚到了钱，但幸福感却不如创业初期。”浙江焦点烟具有限公司经理潘武在接受问卷调查时表示，市场异常惨烈，守业相当于在倒退，他不得不永远在“创业”。

　　5000万元，难越的“幸福拐点”

　　温州大学商学院教授胡振华，是“幸福”课题主要承担人。他在问卷设计时，增加了一个被调查企业家经营规模的选项。结果发现，随着企业规模的不断扩大，企业家的幸福感并不是在攀升，而是呈现出U型特征。尤其是，企业经历初创期、成长过渡期之后，进入快速成长期，企业家的幸福感会出现一个下降。

　　“在5000万元左右，是企业家幸福的一个拐点。”胡振华进一步用数据指出，在企业初创期，有59%的企业家认为将企业做大做强是他们幸福的来源，而进入5000万规模后，这个比例下降为35%。进入“幸福拐点”后，企业家在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。

　　这一微妙变化是如何产生的呢？胡振华认为，创业初期，创业者对企业有良好、乐观的远景规划和心理预期，很大程度上冲淡了现实种种不足与困难。与目标的达成相比，向期望值接近的过程对幸福感的增进更重要。但到了快速成长期，恰好是利益关系复杂、管理尚未制度化时期。问题的存在，让企业家在亲情、健康、闲暇等方面难免会捉襟见肘，顾此失彼，这在一定程度上解释了企业家的幸福感不升反降的现象。

　　“我为什么不烦恼，因为有人帮我在做事呀。”绿源董事长倪捷总是给人一种乐呵呵的印象。他认为，良好的制度是企业家幸福的重要保障。“在合理的制度中，每个员工都在做自己擅长的工作。企业有序运营，收入稳步增长，那么幸福指数自然就提高了。”

　　“绿源”现在一年的销售是十多亿元，但也是一步一步从小企业做起来的。倪捷以自己的经历指出，竞争并不可怕，但是“要把痛苦变成动力，从创新中摆脱竞争，不断提高自身的能力”。此外，倪捷认为，到一定阶段后，员工的成长和进步，也会成为企业家幸福的来源。

　　幸福感，来自快乐与意义

　　每周一至周六，早上7点前起床，9点到公司，晚上6点回家，如果不出去应酬，就看看书，看看电视，10点多睡觉。只有周日睡个懒觉，但是下午还会去公司加班。

　　往返于家和公司的两点一线，大部分人会惊讶于陈香玲的这份单调又忙碌的“时间表”。“我的生活就这么简单，但是我过得很充实。”

　　作为浙江戴尔维动力电池系统有限公司董事长，陈香玲一年中有三分之一的时间在出差。“有些人会认为我的生活没质量，”陈香玲说，“但是因为有目标，在做事情，我觉得自己还挺幸福的。”

　　陈香玲的公司主要从事电动车电池模块的开发，虽然技术先进，但由于整个产业还在起步阶段，不能马上产生很大的效益。“现在政府正在规划一个很大的科技园，可我们规模很小，很多硬指标都够不上。”她说，办企业初期，遇到困难，只有自己想办法。

　　但是陈香玲始终是一个乐观向上的人。“我理解的幸福，是开心快乐的工作，与做有意义的事情的结合。而我现在做的产业，是国家政策鼓励，为后代造福的，想到这个，我就会坚持下去。”

　　事实上，陈香玲的积极状态，也恰恰与沙哈尔教授的“幸福学”观点相吻合。沙哈尔认为，一个幸福的人，必须有一个明确的、可以带来快乐和意义的目标，然后努力地去追求。真正快乐的人，会在自己觉得有意义的生活方式里，享受它的点点滴滴。

　　而胡振华认为，企业家的幸福，是由个人、家庭、企业、行业和社会“五环”围成的。胡振华解释说，“五环”缺一环都会导致不幸福，居中的则是企业家个人的驾驭能力，即个人对资源与愿望的管理能力。幸福靠的是企业家的自我追求和自我驾驭。