黄宏 

　　这似乎是愚人节的玩笑，却真实发生了：日前，沈阳一家百货公司责令员工签“健康保证书”，要求员工保证身体健康，上班发病与公司无关，员工生病的一切责任要自负。

　　消息传出，舆论哗然。

　　稍加注意，就会发现类似“家规”真不少：深圳一家五金磁电厂推出一份“另类协议”，要求员工遵守30多项规定，最后一项竟是“本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生”；台州小板桥村则更具创意，“村民守则”规定，无正当理由、未经村两委许可的上访行为，将扣除粮食补偿款1年至10年。

　　俗话说：“国有国法，家有家规”，一个企业也好，一个单位也好，“没有规矩难成方圆”。但任何规矩，都要建立在尊重人、尊重法律的前提上，要建立在合情合理的基础上。

　　所谓“另类家规”，说白了是制定者利用自己的强势，蓄意剥夺弱者的合法权益。这种做法，虽能吓住一些人，似乎有利于“稳定”，但绝非长久之计。

　　如果真正想管好“家”，首先应学会尊重人，遵守法律，然后再来制定“家规”。否则，乱搞花样，只会洋相百出。