劳动和社会保障关系到每个人的切身利益，12333劳动保障电话咨询服务专线是政府公共服务的重要平台。2010年1月至10月，已依托12333电话咨询服务信息系统对外服务的省本级、杭州市本级及绍兴市本级共接受群众来电155.8万个。其他市地的12333电话咨询服务只能实现部分功能，咨询服务信息系统正在建设或者尚待建设。

　　●就业与再就业、职业培训、职业技能鉴定……

　　●养老保险、医疗保险、工伤保险……

　　●劳动合同、工资报酬、劳动保护……

　　政策咨询　办事指南　信息查询　投诉举报　社会调查

　　为您解答劳动和

　　社会保障方面的问题

　　问：在符合法律规定的条件下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的月工资标准是怎么确定和计算的？

　　答：根据《劳动合同法》第四十七条第三款和国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，在符合法律规定的条件下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　政策问答

　　人工服务：工作日8时30分~17时30分

　　自动语音服务：全天

　　方便 快捷

　　浙江省人力资源和社会保障厅

　　浙江省劳动保障电话咨询服务中心

　　热烈祝贺绍兴市12333劳动保障咨询服务专线实现市县联动

　　劳动保障公共服务迈上新台阶