记者 余勤 通讯员 汤盈楠 张德良

　　本报讯　在深化作风建设年活动中，杭州萧山区在公安分局、财政局、环保局等10家单位开展公职人员个性化岗位廉政教育工作。与以往相比，今年的岗位廉政教育最大特点就是贴近岗位实际。为此，一些单位精心设计形式多样的载体，使岗位廉政教育方式更活泼。

　　“管人管事，先管好自己”、“管钱不差一分一毫，理财不怕千辛万苦”……萧山区工商分局在岗位廉政教育活动中发起警句格言征集活动。职工们反响热烈，短短几周内就征集到近200条岗位廉政格言和警句。萧山区公安分局根据近几年单位内部发生的违纪违法案件，编写了一本《教训与思考》案例剖析书，发到每位民警手中，并通过查找风险点，有效解决一些影响和制约执法规范化建设的问题和苗头，今年来没有发生一起民警违纪违法案件。

　　萧山区纪委负责人告诉记者，一个个风险点如同埋藏在岗位上的一颗颗“地雷”，稍有不慎就会导致严重后果。风险点的查找，就是排除这些“地雷”。这也是岗位廉政教育的关键所在。

　　今年来，萧山临江工业园区从部门职权和岗位类别入手，梳理出80个岗位，划分了相应的风险等级。试点单位通过发动公职人员自查、面向社会征集、分析存在问题等多种途径查找岗位廉政风险点，已查找出风险点2000多个，防患于未然。