本报讯 （见习记者 吴孟婕 通讯员 顾 咏 俞 清） 爬电线杆的电力工人，还没换下工作服就急匆匆跑进课堂，津津有味地听起了诗词讲座。这样的新鲜事，就发生在嘉兴恒欣电力建设有限公司。

　　在这场“文学与生活的距离”讲座现场，变压器维修工丁汝根听得格外认真：“以前从没机会听这样的讲座，真有意思。”每个月，恒欣公司都会开设自己的“百家讲坛”——双休日讲堂，从外面请专家为员工开设各种讲座，从有趣的摄影构图到专业的电缆头制作，每堂课总能吸引许多员工参与。

　　“学习不仅能帮助员工提高技艺，更重要的是改变他们的生活。”公司党支部副书记黄振宇说，公司员工大多活跃在电力基建一线，文化素质偏低，一定程度上制约了高工程技术水平和施工质量的提高。为此，公司今年发起了创建学习型党支部活动。除开设双休日讲堂，还组织开展了“班组讲坛”，在车间里，新老员工互相交流工作经验，分享专业最新动态。

　　为鼓励员工爱上学习，恒欣公司还实行一体化的激励机制。对员工的考核，涉及到是否具有明确的学习内容和完整的学习记录，是否具备较强的学习力、创新力和综合竞争力，是否在工作中体现出新的作为或成果。对其中“学习成绩优秀”的员工，奖励“优先学习培训”的机会。鼓励员工进行各类技术创新，并及时表彰奖励。

　　“工作学习化，学习工作化”的理念，已深入人心。恒欣公司一线员工掀起了“考证热”，每月都有许多员工主动报名参加省电力培训中心的相关培训课程。而在学习的推动力下，公司QC成果还获得了今年人力资源和社会保障系统优秀QC成果三等奖，并获得“质量管理小组活动优秀企业”荣誉称号。