又是周末了。奉化市莼湖镇的南海药化集团有限公司数十名住厂员工，吃完晚饭后，兴致勃勃地登上了厂门口的公司大巴。

　　南海药化集团有限公司地处偏僻，员工八小时之外生活较为枯燥。为此，公司除了出资在厂区内建造了网球场、健身房、游泳池和公园等娱乐场所免费向员工开放之外，还推出了富有人情味的外来员工“周末度假”制度：每周最后一个工作日晚上，由公司专车送外来员工到城区去度周末，活动内容包括文化联谊、足球比赛、休闲度假、歌舞、夜宵等，所需经费全由公司埋单。

　　（记者 吴晓鹏 报道组 黄成峰）

　　凯凌集团车间主任雷鸣拿来工资表说，装配车间每月工资增发5万元至8万元，全车间140多名员工人均工资上涨近20%。而这要归功于3个月前的一次“加薪协商会”。在那次协商会上，车间工段长邓维超和另外4名一线工人都参加了。

　　对话协商第2天，公司就答应了加薪请求。集团公司还专门出台正式文件，明确规定，今后凡是劳动报酬、工作时间、福利待遇，都将以对话协商的形式，把决定权交给车间，由员工自己做主。

　　（记者 叶晖 县报道组 骆战红 通讯员 倪孔法）

　　“多亏了这笔钱，不然真是火烧眉毛了。”浙江景兴纸业股份有限公司的清理工陈高明拿着一千元互助金，一脸感激。不久前，陈高明在家不慎摔伤，花了近万元医药费。陈高明试着向企业申请互助金，不出一星期，工会主席就将这笔钱送到了他手上。

　　在景兴公司，像陈高明一样领到过互助金的职工有480多人次。公司工会主席沈守贤说，企业在2001年发起建立了“1+1”互助互济基金，每个职工不少于20元自愿筹资，企业对应拨入等额资金。基金单独列入工会账户，实行专款专用。“至今共筹资30余万元，已有20多万元用于帮扶困难职工”。

　　（记者 王国锋 陈培华 报道组 裴琳珺）

　　在宁波美术制版彩印厂工作的员工，有什么难事、烦事，不找厂长，而是找“生活组长”。每个车间都配有4个以上“生活组长”，收集员工需求，帮助解决，有难题还有权越过上级直接找老总。全厂17名“生活组长”，像保姆一样尽心尽力照料500名员工。

　　工厂里70%的员工来自湖南、四川、江西三地，好吃肉和辣椒，而当地请来的“土厨师”只会烧宁波菜，所以她们很想念家乡的土菜。员工们的“无心之语”被“生活组长”们听进心里去了。她们马上开会征求员工意见，讨论方案。不久，工厂花高薪从星级饭店请了位大厨，他的拿手菜就是川菜。

　　（记者 陈醉 通讯员 于玲玲 胡明敏）

　　丝绸之路集团丝路科技有限公司的劳动竞赛优胜栏里，35岁的倪海英再度榜上有名，她已连续两月获得了“优胜个人”称号。作为奖励，每个月领到大约100元左右的生活用品。

　　在湖州丝绸之路集团，工会的作用很大。不仅关心员工的技术成长，还代表职工与集团签订劳动集体合同，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保障福利等方面达成实质约定。特别是工资协商机制，让职工收入每年保持一定幅度增长，让众多员工享受到了与企业一起成长的快乐。

　　（见习记者 李雅南 江晨）

　　瑞安市塘下镇的浙江嘉利特泵业有限公司，有项制度很新颖，那就是“茶歇”制度。规定上、下午各有15分钟的休息时间，员工可以享受由公司提供的免费茶饮和冰制品。在每个生产车间的一角都有一块20多平方米类似茶吧的休息区，饮水机、咖啡机一应俱全。休息区提供的饮料也多种多样，除了常见的绿茶、红茶、咖啡外，还经常会有新品种加入。

　　装备车间工人邢其龙说：“在公司，我们并不是流水线上的‘机器’，而是受公司关注的活生生的人。”　　　　（瑞安日报记者 陈成成）

　　下班铃声响起，浙江森森实业有限公司银森分公司厂区内，16对农民工夫妇“双双把家还”，回到了各自的“夫妻房”。

　　“夫妻房”是一室一厨一卫的套房，约20平方米，彩电、音箱，一应俱全。这两年，森森公司投入一百多万元，分批建设了近40套“夫妻房”。公司工会主席唐进伟说，为让农民工一家能住得更加宽敞和舒畅，新建的 “夫妻房”还新增了一间卧室。

　　（通讯员 邵佳磊 张娜 记者 谢国平）

　　在浙江新中天控股集团，身为父母的外来务工人员很安心,因为这里有“小候鸟”的乐园。企业至今已连续4年免费为外来职工子女举办暑期培训班。参加培训班的孩子一般为7岁至16岁。公司把这些孩子，按年龄大小，分成大、中、小三班，分别制订不同的学习计划；10名教师由绍兴文理学院大学生和夏履镇小学老师担当；课程表也排得井井有条，每天2个小时听老师讲课，2个小时做暑假作业，等等。

　　（记者 周智敏 绍兴县报记者 王秋莉）