反对声音 延迟退休加重就业负担

　　据了解，近几年关于是否延长退休年龄的问题曾引发过多次讨论。如今再一次提起“延退”，立刻又成为了网民热议的话题，待业者成为反对“延退”大军的主流力量。

　　“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。” 网友“小六”说，他今年刚大学毕业，很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。

　　“小六”的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。

　　据有关部门统计，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。

　　此外，也有部分网友表示，对于下岗工人而言，“延退”不仅意味着要晚几年拿到养老金，还要继续缴纳养老金，生活负担会加重。有专家测算，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

　　支持声音 延退才不浪费人才资源

　　“我们现在的退休年龄和其他国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。

　　有不少网友认为，就现在的人才培养来讲，一般的人在30岁以前都是处于学习阶段，工作30年左右就退休，对于国家和个人而言都是一种很大的资源浪费。所以，延长退休年龄，对人才资源的合理应用有很大推进。

　　而现实中，有些专业人士确实不服“老”。最近，在南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。

　　事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。

　　专家意见 延退是一条必走之路

　　劳动和社会保障部工资研究所研究员孙群义表示，从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。他认为我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，“所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。”

　　孙群义表示，延迟退休有两种途径:一种是“一刀切”的强制延长到某个年龄退休，另外一种则是弹性退休。

　　他说，弹性退休可行性更高。在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自己的身体状况和其他因素跟单位协商决定。而根据搜狐网一项调查也显示，363682名参与投票的网友中，有228584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86%。

　　另外,孙群义还提议，养老金的发放也可以根据退休年龄的大小而定，比如说可以是用领养老金的总额除以当地平均年龄与退休年龄的差值，这样退休年龄的大小就直接影响到每个月可领取的养老金的多少。

　　据南方日报、现代快报、人民日报