诸暨：

　　扶持大学生村官

　　诸暨市从5月起，在全市461名大学生村官中开展队伍建设年活动，着力提高他们的工作水平和能力素质。通过“进百家门、听百家言、帮百家难”，促进大学生村官熟悉村情村貌，了解社情民意，帮助解决群众困难。同时，发挥大学生村官的专业特长，开展“我服务、我快乐”志愿服务，提升大学生村官主动服务的意识和能力。

　　缙云：

　　乡土人才有舞台

　　缙云县因地制宜，全面强化乡土人才培育力度，目前，该县已有乡土人才421人，其中获得专业技术职称170多人。该县强化激励举措，先后命名5个乡土人才技术培训基地和100名科技致富带头人。同时，拓宽优秀乡土人才发展渠道，通过培养入党、引导党员人才进村两委班子等形式，为他们发挥作用提供更广阔的平台。截至目前，先后有72名乡土人才走上村干部岗位。

　　秀洲：

　　一述三评强监督　　

　　嘉兴市秀洲区实行中层干部选拔任用工作民主评议、新提拔的中层干部民主测评、中层干部选拔任用程序反向测评等“一述三评”制度，强化对中层干部选拔任用工作的监督管理。设置有无进行民主推荐、民主推荐环节有无实行书面推荐和个别口头推荐、有无进行个别考察座谈、有无存在带病提拔现象等10项指标，维护干部选任程序的严肃性。