本报杭州8月23日讯

　　记者 李月红 

　　通讯员 余小平 许仁学 

　　尽管刚竞聘上区留学回国人员服务中心副主任，张炬刚现在并不觉得轻松，半年后，这个职位将进行新一轮竞聘。他的压力，源自今天杭州市滨江区委组织部召开的新闻发布会，全区新一轮机关干部全员岗位职务竞聘即将启动。目前，经过前三轮竞聘，24名科级干部落聘，另有12人待岗。

　　“对每一名机关干部来说，岗位职务和单位不再是终身制了。”滨江区委常委、组织部长沈孔良告诉记者，机关治庸治懒不能只停留在中层及以上干部竞争性流动上，应该让所有的在岗干部有危机感。2003年以来，该区对科级及科以下所有干部实行“全体起立，重新找座位”，近千个职位每隔3年进行一次“洗牌”。

　　干部全员竞岗打破部门和身份界限，每名机关干部可以在本部门，也可以到其他部门和街道竞聘，对科级职位较多的部门还有硬性交流规定。通过竞聘，从科级岗位下来的干部，年度考核奖系数和车改补贴标准重新确定。待岗的干部在待岗期间扣发年终一次性奖金，并按月扣发各类考核奖。

　　对于上一次的待岗经历，区外经贸局一位科长依然铭记在心。2001年，他调任区工商联工作，时常遭工作对象投诉，2003年在全员竞聘中待岗半年。工作降级了，收入也少了，这期间他认真反思，通过努力在下一轮竞聘中重新回到科长位置，“工作不努力，三年一满就会被淘汰”。

　　对更多科员来说，全员竞岗意味有更多机会流动到更适合的岗位。曾在区人事劳动局工作的吴志清，干起区政府采购中心副主任的工作更尽心了，由他经手的采购资金，比以前节约了5个百分点。目前，该区共有140多名科级干部实现岗位交流和跨部门交流。