本报杭州8月18日讯

　　记者 戴睿云 通讯员 黄玲 

　　政治素质好、业务能力强的中层干部有了更多机遇和更大舞台。今天，杭州市正式启动百名中层干部跨部门竞岗交流，市直单位和八个城区共联合推出112个职位，面向全市，符合条件的干部均可报考。这是杭州深化干部人事制度改革的一项创新举措。

　　这次跨部门竞岗交流，既可以是平职竞岗交流，也可以是竞岗提拔交流，但本部门（单位）的人员不得参加所属部门（单位）职位的竞岗。

　　中层干部跨部门竞岗交流，畅通了选人用人渠道，完善了选人用人机制。以往，由于干部管理权限等原因，杭州市中层干部跨部门交流难情况较为突出。有的单位人员青黄不接，近10年未进过一个干部；也有的单位干部年龄老化，几十个中层干部中，40岁以下的只有1人。实现中层干部跨岗交流，能破解这样的“中梗阻”现象。

　　跨部门竞岗交流，让中层干部从部门“业务骨干”成为全市“干部资源”。这让优秀人才与部门需求之间实现了灵活有效的对接，优化了人力资源配置。这次跨部门竞岗交流的112个职位，包含有市和区党政机关处级职位、乡镇（街道）副职职位、事业单位处级职位、企业中层职位。

　　杭州市委组织部有关负责人说，本次竞岗交流工作将持续一个月左右，选拔方式将采用全程差额的形式，实施量化评价，客观甄别比较考察对象；同时注重能力实绩和德的考察。