记者 毛传来 林上军 报道组 孟阿荣

　　在群众的印象中，干部选拔任用基本上是组织部门的事，与其他部门与人员几乎无关。舟山市在省内率先建立干部推荐网络平台，只要在网上实名注册，每个人都可以推荐心仪的领导人选。

　　公推入围人选1/3网上推荐

　　舟山市供销社副主任杜方友没有想到，1961年出生的他，在一年前市里竞争性选拔领导干部中还“上了一个台阶”。此前他是普陀区发改局局长，已经当了16年正科级干部。论资历，基层像他这样的干部还有不少；论年龄，他已年近半百，身后有一大批“70后”甚至“80后”年轻干部。因此，他只是抱着重在参与的心态，参加市供销社副主任职位竞争性选拔，不料却胜出了。

　　贺恩盛，1983年出生，资历尚浅，能在竞争性选拔中胜出，让他有些意外。小贺2006年大学毕业后考取公务员，进入区农林水利局工作，2007年9月起担任区直机关工委团工委书记。今年3月，他与其他70多人一起参加团区委副书记职位的竞争性选拔，最后，小贺脱颖而出。

　　一老一少，两名干部“出人意料”的升迁之路，始于同一起点：网上干部推荐平台。参加竞争性选拔前，两人分别被身边的领导和同事以网上实名推荐的方式“挖掘”出来。如果按照以往的干部选拔程序，他们很可能没有这样的机会。

　　两年前，普陀区建立干部推荐网络平台，只要干部群众实名注册，审核通过后，即可在网上推荐干部，甚至自荐。

　　据统计，目前该平台访问量已超过10万人次，230多人通过实名注册审核。全市12批次、67个空缺领导岗位的网上推荐中，干部群众共推荐人选700多人次，其中21人被提任。

　　去年7月，舟山市委组织部也开设这一平台，目前已有1045人实名注册，近400人次参与推荐。一年来，该市已进行4批、27个县处级岗位的公推比选，最后入围的人选中，1/3是从网上推荐而来。（下转第三版）

　　（上接第一版）

　　初始提名权的创新

　　舟山的这一探索，被视为干部选拔任用初始提名权的一次大胆创新。

　　初始提名权，用大白话说就是：推荐谁作为领导干部人选的权力。舟山市委组织部常务副部长沈国通表示，两年前，市委组织部的一项调查显示，在干部选拔任用方面，群众意见最大的就是初始提名权。按照现行办法，初始提名往往由党委主要领导、分管领导、组织部长等几个人进行，“少数人在少数人中选干部”的现象比较普遍。还有人尖锐地指出，组织部门在组织民主推荐干部时，有时其实已有意向人选，为确保“意中人”顺利任用，干脆为该人选进行“画像”，有暗箱操作之嫌。

　　而组织部门也有自己的苦恼。普陀区委组织部负责人坦言，组织部门就那么二三十人，对干部熟悉程度肯定有限，视野不够开阔，迫切需要更多优秀人才涌现出来。怎么办？那就把初始提名权交给广大干部群众，让大家一起找“千里马”。

　　为方便大家推荐干部，干部推荐网络平台应运而生。刚开始，网上推荐的人选，只有组织部门工作人员才可以看到。现在，普陀区把某次网上推荐的经资格审查和综合评价后进入比选的对象，全部在网上公示，并进行网络投票，投票结果作为是否任用的参考。

　　一开始，他们也担心出乱子，比如拉票等。结果却很顺利，而且网络得票高的干部，基本上是最终胜出的人选。

　　展示自我的平台

　　省海洋开发研究院副院长郑斌，原先是某事业单位的一名普通干部。去年底，他抱着试试看的态度，在网上平台注册并且毛遂自荐，“没想到最后真被提拔任用了”。

　　像郑斌一样的个案，在舟山干部中广为流传。

　　普陀区蚂蚁岛乡蚂蚁岛社区妇工委主任李飞群告诉记者：“相比较而言，老百姓更关心社区主任选举，因为跟自己关系更大一些。”沈家门街道泗湾社区的翁醉红表示，如果有更多老百姓推荐的干部被任用，那就更好了。“因为百姓拥护、支持的干部，更能为民说话、办事”。

　　“即使不成功，至少也有一个向组织展示自己的平台。”沈家门街道团工委书记刘苗苗说，如果自己跑到组织部自荐，肯定不现实。今年3月，她在网上自荐参加公开选拔，虽然没有入围，但她还是对未来充满期待。

　　“网上推荐平台为有志者提供了一个舞台，也扩大了组织部门选拔人才的视野，我们将继续探索、完善。”舟山市委常委、组织部长张兵表示。