袁艳 

　　8月14日，是省竞争性选拔干部中30个省管干部职位面试的日子。笔者有幸作为面试的群众评委之一，见证了面试过程。

　　这次竞争性选拔面试评委实行大评委制，30个考点，每个考点由9名领导专家评委和18名群众评委组成。在笔者看来，公选评委多、来源广，有效淡化可能产生的人情因素，特别是引入群众评委，扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，提高了公选工作的透明度和公信度。

　　在面试中，群众评委不仅承担着给面试人员打分的重担，而且也是一名监督者。为保证考生正常发挥，每个考点不可能向公众开放，但可以通过群众评委让干部选拔工作更透明、公开，让社会各界得以了解，让老百姓信得过。

　　值得一提的是，当天面试结束后，各考点当场计算每位考生得分，并向所有评委公布。一位曾多次担任面试评委的专家评价，这一做法很好，体现考试的公平、公正，也是对评委的尊重。

　　建立和完善更加科学合理、公平公正的人才选拔、干部选任制度，不仅关乎选人、用人，更关乎在全社会形成公平竞争、唯才是举的良好风气。我们期待，这次的公选能让真正德才兼备的领导干部在阳光下涌现；我们更期待，公平公正的选拔制度能进一步发扬光大。