杭钢集团董事长 童云芳 

　　我认为，构建和谐劳动关系，其首要任务就是，要尊重和确保职工的主人翁地位，着力保障职工的合法权益。

　　这些年来，杭钢不仅坚持大事必须提交职代会审议通过，而且在职代会闭会期间，还创造性地开展职工代表提案和巡视活动，每年都专题研究职工代表提交的提案，并建立完善提案办理结果的反馈机制。

　　企业要发展，必须把员工利益放在首要位置，切实让职工共享企业发展成果。我们建立起员工收入与企业经济效益同步增长的保障机制，目前员工年收入较“十一五”初期增长了近60%。

　　另外，我们坚持每年为员工办十件实事。比如，实施全员交通补贴和企业年金，进行千套廉租房改造，并在省属企业中率先启动职工住房补贴工作，使广大职工得实惠。

　　（记者 施晓义 实习生 虞立教 整理）