赵畅 

　　上海市卫生系统近日将医德考评工作纳入医院管理体系，普遍建立了以社会评价为主要内容的医德档案管理机制。档案不仅作为评选先进集体和先进个人的重要条件，还与分配绩效考核、个人年度考核、岗位聘用、各类奖惩、晋升挂钩。如发生收受红包、商业贿赂等行风问题，医务人员将被取消当年评优、竞聘资格，或给予缓聘、解职等处理。

　　给医生建立医德档案，折射出医德的重要。北京军区总医院的华益慰同志，50多年来始终在细节上为病人考虑，给病人检查时总是翘着兰花指，因为小手指头最凉；他给病人看病时，总要了解病以外的细节，力求从根本上治病；他总是站在患者的角度考虑，尽量让病人少花钱……在他心里，病人只有病情轻重之分，没有高低贵贱之别。他以精湛的医术和良好的医德告诉我们：才是德的依靠，德是才的升华。

　　著名泌尿外科学者吴阶平先生说过：“病人对我们是健康所系、性命相托。医生时刻都面临着辨证与辨病的挑战。因此，诊治过程一刻都不能忽视思考。”

　　如今，一些医生收红包、开大处方，群众有意见，医患纠纷不断，人们质疑和指责的并不是医疗技术，而是医生的道德水准。医德这般受社会关注，是因为每个人都是潜在的患者，在医生身上寄予了人们对生命的敬畏和希冀。

　　高尚的医德，固然要靠医生自我的内化实践、修炼提升，同时也靠外部的监督。监督的形式和手段很多，给医生建立医德档案，实际上就是融进了患者的监督、医护人员之间的监督、医院的监督、社会的监督。而一旦与考核奖惩挂钩，更能成为激励医务人员增强责任心和职业精神的有效手段。从这个意义上说，建立医德档案，既是依据也是导向，既是手段也是目的。

　　医院建立医德档案，无论对于卫生系统还是广大患者，都是一桩好事。