江东：

　　一线培养干部

　　宁波江东区建立完善从基层一线遴选干部制度，对基层一线干部的提拔使用坚持“双优先”：在提拔使用干部时，优先考虑基层一线干部；在重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用基层一线干部。根据基层和重点工程建设的需要，每年公开选调约30名年轻干部到基层一线和重点工程建设指挥部帮助工作，增强解决实际问题的能力，锻炼期限一般不少于3个月。每年公开选拔干部到街道、经济部门和信访部门进行挂职锻炼，锻炼期限一般不少于6个月。

　　苍南：

　　六类干部不用

　　近日，苍南县委组织部出台《关于干部考察评价“六不用”的实施意见（试行）》，分类设置，调查了解干部是否具有某些负面反应。在实际测评中，根据群众意见较集中的懒惰、参赌、跑官等6种负面现象作出考察评价指标。如果其中一项的最差评价票数超过总票数三分之一的，则要根据“六不用”原则——坚决不用懒的干部、参赌的干部、口碑差的干部、跑官拉票的干部、责任心不强的干部、关键时刻表现不好的干部，并经组织认定确实存在问题，采取取消后备干部资格、终止考察、停止提任程序等措施。有跑官拉票行为的，一经查实，即按有关规定予以处理。