记者 黄宏 通讯员 闫拥洲 

　　人才，当前经济社会发展最关键、最稀缺的第一资源。改革开放30多年来，我省取得的成就，离不开包括企业经营管理人才在内的各类创业创新人才。

　　为人才建“暖房”

　　30多年的发展，使浙江经济站在一个前所未有的高度。与此同时，深层次问题也开始显现：不少企业的治理结构和管理体制不合理，缺乏信息时代精细化操作的能力……

　　以企业为主体，政府引导、市场推动，我省搭建了一个适合企业经营管理人才发展的“暖房”。

　　2006年，省委组织部与省经贸委共同制定《2006—2010年全省企业经营管理人员培训规划》。

　　近年来，我省对企业经营管理人才的培训接连不断。省经信委与清华大学、浙江大学等省内外知名院校开办高层次工商管理研修班；与香港公开大学合办企业经营管理人员学历学位培训班；组织全省优秀中青年企业家赴德、美、英等知名高校和企业学习取经……

　　浙江野风塑胶有限公司总经理阮国富便是受惠者之一。在离开校园10多年之后，他又读起EMBA，还在省经信委的组织下到德国知名企业参观学习。取来的“经”很快见效：在国际金融危机的背景下，2009年，企业的销售额、利润等指标逆势飞扬。与此同时，杭州、宁波、嘉兴、绍兴等地纷纷开办相应的高层次工商管理研修班等。

　　据不完全统计，“十一五”以来，全省企业经营管理人员接受各层次培训72.4万人次，规模以上企业的高层经营管理人员中，有72.8%接受各种形式的培训学习，其中38.3%获得高学历。

　　不拘一格引人才

　　聚集人才，就是聚集财富。2006年12月，杭州萧山国际机场增资扩股，引入香港机场管理局合资合作，省委组织部、省国资委从境外选聘萧山机场总经理；2008年，我省推出8个省属企业副总经理岗位，部分职位面向全国招考……

　　2008年下半年，我省加速人才储备，甚至到海外进行“人才抄底”。省国资委还下发通知，要求省属企业在全球经济低谷时注重引进国内外优秀人才，积极参与全省海外高层次人才引进计划，积聚人才。

　　2009年上半年，有在丰田等全球知名企业工作经历的10余位外籍高管，加入浙江诺力机械公司。

　　这只是我省引进海外高层次人才的一个缩影。目前，我省民企外籍经营管理人员不断涌现。

　　今年6月8日至10日，第12届浙洽会“海外高层次人才智力引进洽谈活动”引人注目，来自英、法、日等10个国家的相关组织和人才中介机构，与我省相关部门和企业进行交流洽谈，共达成合作意向243项。

　　人才升级换代

　　管理基础薄、管理方式粗、管理成本高……这些都是困扰我省企业发展的现实问题。再也不能走高能耗、高投入、低产出之路，需要引进更多高层次人才，加强企业内部管理，提高企业管理水平。

　　人才的升级换代，给我省企业带来更多的发展机会。

　　总部设在嘉兴的加西贝拉压缩机有限公司，引进高层次人才、实行精细化管理后，每年节水100万吨，节电900万度，仅能耗一项就为企业降低成本1300万元。

　　2009年9月，省经信委召开全省企业精细化管理推进会，制定企业精细化管理“5111”工程：利用5年左右时间，在全省树立1000家精细化管理示范企业，推进1万家企业实施精细化管理，实现10万人次的企业精细化管理知识培训。

　　与之相适应的是一连串的人才培养行动，从2009年开始，省经信委有计划地组织一批企业高层经营管理人员赴国外学习科学管理技术，同时，注重引进精细化管理方面的专业人才，每年举办1到2期企业精细化管理专题班……