从今年7月1日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。据报道，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。

　　今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市跟进的“加薪潮”。 

　　上海市今年4月起最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。涨幅约为16.6%。

　　今年4月，浙江的最低工资标准已经进行一轮上调，最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15%左右。

　　广东今年5月1日起上调最低工资标准，平均提升幅度超过20%，升幅超往年。

　　从今年7月起，北京市最低工资将从原来的每月800元上调至960元，增加160元，上调幅度20%。与此同时，非全日制从业人员最低工资标准也由每小时9.6元提高到11元。

　　……

　　最低工资标准每两年至少要调整一次。但多地上一次最低工资标准的上调大多在两年前即国际金融危机之前。在经历了去年以来的促增长之后，此次调高最低工资标准的力度颇大。

　　另一方面，中国目前的最低工资标准依然偏低。2006年12月全国总工会曾要求，3年之内各地最低工资标准达到当地社会平均工资的40%以上。从目前来看，一些地方还未达到这一比例。

　　各地频频提高最低工资标准呼应了此前中央高层多次提出的“让劳动者体面劳动”等要求，同时也是因为各地政府切实感受到了收入分配差距扩大带来的巨大压力。 

　　全国总工会集体合同部部长张建国日前在接受记者采访时表示，当前收入分配不合理的标志就是普通工人收入过低。他认为，现阶段劳资矛盾增多，说明提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。

　　全国总工会日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。

　　除了提高最低工资标准，通过推进工资集体协商制度，加强员工在工资水平确定上的话语权也是一条可行之路。全国总工会已经明确提出，力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。