本报记者 袁艳 

　　海纳百川，千帆竞发。多年来，我省人才工作和人才队伍建设紧紧围绕经济社会发展的重大战略部署，着力构建党管人才工作新格局，加快推进体制机制创新，致力营造良好的人才环境，统筹各类人才队伍建设。

　　如今，一支支各有所长的人才队伍，在全省经济社会发展各个领域大显身手。人才的活力源泉在浙江大地涌流。

　　发掘人才第一资源

　　2003年12月29日，省委、省政府第一次召开全省人才工作会议。以此为标志，我省进入大力实施人才强省战略的新阶段。

　　省委、省政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，全面部署和深入实施人才强省战略，全力发掘人才资源，一次性出台特级专家制度等10个配套政策文件。

　　编制实施全省“十一五”人才发展规划，并列为省“十一五”国民经济和社会发展规划的重要子规划。

　　相继出台进一步加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见、加快推进创新团队建设的若干意见等一批政策措施。

　　省委十二届二次全会提出“创业富民、创新强省”总战略，坚持把人力资源建设作为关键环节，提出开创我省人才辈出、人尽其才新局面的新要求。

　　启动全省人才队伍建设中长期规划纲要（2010—2020年）编制工作，对我省人才发展进行战略规划……

　　全省人才发展的整体战略布局和战略决策日趋完善，形成了具有鲜明浙江特色的人才政策体系。

　　各地各单位结合实际，制定出台一系列人才规划和政策，为挖掘人才资源潜力，提高我省人才工作和人才队伍建设的水平，激发人才创业创新活力提供了上下呼应的体制机制保证。

　　截至2008年底，全省全社会各类人才总量达624.8万人。

　　培育人才创业乐土

　　近年来，我省在人才文化环境、成长工作条件、创新支持系统、服务及生活保障等方面不断创新，培育创业乐土。

　　各级政府从实际出发，设立各类人才专项经费，并确定人才投入随财政收入同步增长的机制。2006年至2008年我省人才公共财政投入保持年均20%以上的增长速度。

　　人才成长和脱颖而出需要机遇和舞台。我省整合省内外、国内外各类创新资源，组建新药创制等15个行业区域科技创新平台；引进省外大院名校，建立浙江清华长三角研究院、中国科学院宁波材料工程与技术研究所、中科院嘉兴应用技术研究与转化中心等多个共建创新载体。

　　多年来，全省紧紧围绕经济社会发展的重大战略部署、重大产业项目，以高层次人才队伍建设为重点，人才能力建设为核心，人才专项工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。

　　——“万名公务员公共管理培训工程”着力提升各级党政干部指导科学发展的能力。

　　——深入实施浙江省特级专家制度、新世纪“151人才工程”、海外高层次人才引进计划，启动实施省级重点创新团队建设，加快紧缺急需高层次人才的培养和引进以及专业技术人才能力提升。

　　——实施企业经营管理人才素质提升计划，壮大适应国际竞争需要的企业经营管理人才队伍。

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　　——高技能人才培训工程孵化企业急需的“金蓝领”队伍。

　　——“千万农村劳动力素质培训工程”，提高农村实用人才致富创业能力，培养新农村建设所需的“土专家”、“田秀才”……

　　“栽下梧桐树，引来金凤凰。”截至2009年底，来我省工作、创业的海外留学人才达9400余名，建立留学人员创业园24家，全省聘请各类外国专家累计21万多人次。

　　尊重人才、培育人才、成就人才、凝聚人才……一个激发人才队伍成长和活力的人才发展环境已在浙江形成。

　　转化人才发展优势

　　科学发展以人为本,人才发展以用为本。随着我省人才强省战略深入实施，人才的智力效益日渐明显。

　　广大专业技术人才大胆创新，取得显著成绩。2002年至2008年，我省专业技术人才共获得国家技术发明奖16项、国家科技进步奖75项、国家自然科学奖6项，获国家级奖项数连续多年位居全国前列。

　　高层次创新型人才依托我省良好的环境和氛围创业创新，涌现“浙江中控”、“聚光科技”、“大和热磁”等一批代表，为促进创新型省份建设作出重要贡献。 

　　全省各地创业园里，集聚了众多信息微电子、软件、生物医药、新材料、光机电一体化等领域的高新企业，成为各地发展高新技术产业的重要基地和新的经济增长点。

　　活跃在生产一线的“首席技师”、“技术能手”等高技能人才，成为推进行业、企业技术创新，推动制造业发展不可或缺的重要力量。

　　在农村，优秀的农村实用人才在种植业、养殖业、新兴休闲观光农业及农村社会事业中，充分施展才华，为当地农民致富发挥示范带动作用。 

　　从城市到农村、从机关到企业、从学校到科研院所、从山区到海岛……浙江处处可以看到人才服务科学发展的身影，处处可以感受到各类人才迸发出的无穷活力。