本报杭州7月7日讯

　　记者 袁艳 实习生 钱晓玮

　　干部人事工作一直是社会热点，备受干部群众关注。今天上午，省内外10多家媒体的记者齐聚全省深化干部人事制度改革新闻通报会现场。这是省委组织部今年4月建立新闻发言人制度以来，首次举行的新闻通报会。

　　9时30分，伴随着照相机快门按动声，省委组织部新闻发言人、副部长吴顺江面带微笑，走上讲台。

　　“省委组织部总结近年实践经验，最近集中制订一批干部人事制度改革文件，形成以省委贯彻《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见为主、其他文件为配套的系列制度……”新闻发言人说，目前已出台的《浙江省规范市、县（市、区）委书记用人行为暂行办法》、《中共浙江省委办公厅关于进一步从严管理干部的实施意见》，对市、县（市、区）委书记用人中行使权力、干部选拔任用各环节的行为要求、用人纪律作出明确要求；提出从严要求、教育、管理、监督、处置和落实责任的6个方面22条措施，形成较完整的从严管理干部措施。

　　“浙江如何进一步推进组织工作和干部工作信息公开？”“近年,我省在加强从基层培养选拔干部方面采取了哪些有效措施?”……不少媒体记者就我省深入推进干部人事制度改革提问,新闻发言人一一作了回答。新闻发言人介绍,今年，省委组织部将突出抓好10个重点改革项目,规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。

　　目前，省本级、11个市和40个县（市、区）组织部门已建立新闻发言人制度。