杭钢集团转炉炼钢厂党委

　　阮勇彪

　　重视加强思想引领，明确活动目标意义，夯实创先争优活动深入开展的思想基础。坚持从实际出发，牢牢把握“推动科学发展、健全服务体系、创争‘四强四优’、推进党内民主、夯实基层组织”的活动目标，重视加强思想引领。开展创先争优活动，就是要求基层党组织和党员干部立足岗位带头做出表率，我们党员干部要做理论学习的表率、提高技能的表率、服务职工的表率、工作业绩的表率、遵章守纪的表率、社会公德的表率。大力开展宣传教育，在全体党员和职工中营造浓厚的活动氛围，让“科学发展增动力、职工群众得实惠、基层党建上水平”成为党员自觉追求的目标，为创先争优活动深入开展奠定坚实的思想基础。

　　加强领导班子建设，健全组织引领机制，形成推进创先争优活动的合力。企业党组织领导班子是开展创先争优活动的领导力量和表率先锋。我们把加强领导班子建设、深化“四好”领导班子创建活动作为开展创先争优活动、促进企业发展的重要抓手，把提高班子成员的思想政治素质、科学决策能力、表率示范作用和领导班子的整体合力，作为创先进党组织的着力点摆在突出位置。坚持集体领导、分工负责，发挥党政“一把手”同心圆一个原点的作用，行政“一把手”围绕集团公司奋斗目标，谋划生产建设具体工作思路、方法措施；党委“一把手”把握全局方向，确保各项方法措施“踏准”集团公司各阶段重点工作的“节拍”，保证集团公司决策的贯彻执行，在班子整体合力建设上发挥主心骨作用。

　　结合实际探索创新，把开展活动与推动企业管理升级相结合，充分调动各党支部和广大党员的积极性。开展创先争优活动，对企业党组织来说，最重要的是促进企业科学发展，实现企业经济效益和职工个人收入同步增长，这是职工群众最关心、也最希望得到的成效。在创先争优活动中，我们以推进管理升级为导向，深化“四好”领导班子创建内容，把基层（车间、科室）领导干部月度生产业绩纳入“四好”领导班子考核，二者有机地融合在一起，相互促进、共同提高。同时，推行基层领导班子月度工作绩效评价机制，突出工作创新的含金量，推动管理升级取得实效。