朱海兵　

　　据报道，江西武宁县一些事业单位提供的岗位，仅允许本县科级干部子女或家属报考。日前，这一限招政策被暂停。

　　类似的事情还有很多：海南三亚社保局长的“99分招考门”；今年普通高校招生加分，台州某中学有4个考生获得20分加分，家长都是当地官员……

　　这些事件有一个特点，就是“权力世袭”，也就是当前社会舆论特别关注的“官二代”现象。

　　事实上，权力世袭、人选内定等早已不是新闻。一些公务员岗位和效益好的事业单位，往往容易成为官员的“家属后院”。

　　武宁县相关负责人称，以前县里每年拿几个内部指标直接给基层干部子女安排岗位。为体现公平公正，今年县里拿出8个事业单位岗位指标，通过公开组织考试和考核的方式对乡镇基层干部子女进行考核上岗，人事纪检组织等部门参与监督。

　　本就见不得光的“潜规则”，竟然堂而皇之地变成“显规则”。由此可见，“权力世袭”的观念如何根深蒂固。

　　权力，源自人民的赋予。老百姓反对不公开、不公平、不公正的用人歪风，更反对 “权力世袭”、“权力福利化”。

　　选人、用人的唯权、唯亲，不仅破坏人才选拔的公平公正，不利于真正优秀人才的选拔任用，还容易激化社会矛盾，损害政府公信力，必须及时予以纠正。