在经历惨痛的“职工跳楼”事件后，近日，富士康科技集团连续两次对外发布基层员工全体加薪的消息。 

　　对资方来说，为工人加薪是一种姿态。正如富士康的管理层所说，加薪将让员工在减少加班的同时，也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。这对于每天埋头高负荷劳作的工人来说，已是一个不小的安慰。

　　诚然，工人的体面劳动离不开合理的报酬，但体面劳动和劳动者的尊严却不是仅靠“加薪”就能实现的。一次具体加薪行动，有时仅如一片止痛药，并不是解决病根的良方。

　　在经济发展与用工环境发生巨大变化的今天，我们更期待的是，在加薪之后能看到一个劳方与资方进行平等对话的常态化机制，而不是靠各种极端方式来获得的一次性“恩赐”。令人欣喜的是，各级政府已经在行动。日前，中华全国总工会发出紧急通知，要求每个非公企业建立工会，推行工资集体协商制度，完善劳动争议调处机制，建立劳动关系矛盾预警、应急机制等。

　　而作为企业主，更应该明白，尊重员工的劳动价值，在保障员工物质供给的同时，也要重视员工的精神世界。只有真正尊重员工的劳动价值，创造一个劳逸结合、生动活泼的企业文化氛围，为广大员工搭建行之有效的利益诉求平台，发自内心地增强员工的归属感，才是企业和谐、健康、可持续发展的保障和动力。