2009年，随着我国汽车业超常规的发展，车企“用工荒”的出现，一些有远见的企业一方面积极寻求转型，一方面开始转变以往招聘、挖人的用工习惯，由最初的“拿来主义”转变为积极参与人才的培养。越来越多的企业主动找到技校、高职院校，希望能共同培养员工，并把企业文化和价值观念灌输到学生即未来的员工中，使员工产生认同感，减少员工的流失，降低企业招工成本。

　　吴建中认为，企业发展后劲很大程度上取决于人才供应是否可持续，“通过创办汽车学院这种形式，培养出来的员工对我们企业的理念、文化认同度较高，对企业的忠诚度也会较高，这对保持人才相对稳定，建成高素质人才队伍，促进企业可持续发展非常重要。”他还表示，对在众泰汽车学院表现特别突出的学生，企业还将进一步为其提供深造的机会，“在这方面公司将不惜血本”。

　　浙江省教育厅高等教育处处长庄华洁表示，众泰汽车学院的成立，是一个多赢的结局，这也是未来职业技术教育办学模式发展的一个方向。一方面，通过这种全方位的合作，学校可以根据企业生产、销售、管理的特点，系统地考虑专业和课程的设置，使培养出来的学生最大程度地符合用工需求；另一方面，对于企业来说，通过这种“订单班”的定向培养，可以把企业文化带入学校中，使学生更充分具有职业人的素质，使他们不仅在知识、技能上融入企业，在文化上也能跟企业零距离接轨，大大降低用人成本；而对于学生来说，则大大缩短了与企业对接的时间，一毕业就能迅速适应工作，优化了学习质量，更容易也能更好地实现自我价值。

　　前不久召开的全国人才工作会议明确指出，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。而面对激烈的国际竞争，科技是关键，教育是基础，人才是根本。由此看来，浙江车企育人还刚刚开始。