石 子　

　　人民日报近日报道了浙江企业推行“工资共决”的做法。

　　这是一个好事情，好就好在“共决”。近来，收入分配话题成为政府和民间持续关注的热点，让一线劳动者“体面劳动”已成为大多数人的共识。集体协商工资也在全国各地喊了很久，但怎么协商，谁来协商，如何协调各方利益，其实是个棘手的问题。

　　浙江的企业工资，整合工会、企业和职工的多方合力，在“共决”的具体机制和配套措施上下功夫，采取由更高一级的行业工会和行业协会进行协商，确定标准。这就在一定程度上化解了职工相对弱势的状况。解决一个复杂的问题，点点滴滴的进展都殊为不易。

　　和谐社会，化解矛盾的关键在于沟通。而企业内部的矛盾，很大一块在于劳资纠纷，有了这样一个工资共决机制，基层员工有了发言的机会，劳资双方多了一个沟通平台，就可以将矛盾化解在萌芽状态，给员工提供一个舒坦的工作心态。这不仅有利于企业长远发展，也有利于社会稳定。