本报讯 （市报道组 莫云 裴琳珺 通讯员 沈臻 何春风） 连日来，平湖市纪委（监察室）宣教室主任庄志浩迅速转变身份，成了一名蹲点招商人员。从5月8日到温州后的短短十多天里，庄志浩已先后拜访了当地十多家汽摩配件、五金配件企业。面对这个全新的工作，庄志浩坦言，虽然难度不小，但他要通过向招商专职干部学习经验，尽快弥补自身不足，扮演好新的角色。作为一项中心工作，平湖市今年已有24名干部被选派到招商引资岗位上。

　　今年年初，平湖市推出百名干部培养锻炼工程，并在4月中旬制订出台《平湖市百名干部培养锻炼工作方案》，计划选派200名左右的干部参加实践锻炼。据平湖市委组织部相关负责人介绍，该市实施的百名干部培养锻炼工程主要分为5类，即选派一批年轻干部到上级机关挂职、选派一批领导干部到外地挂职、选派一批市级机关新录用公务员到基层一线挂职、选派一批市级机关干部到重大任务一线岗位挂职及选派一批市级机关干部到农村挂职。在锻炼时间上，以能够学到真本领、切实提升能力为原则，分3个月、6个月、1年或2年不等。

　　据统计，平湖百名干部培养锻炼工程启动以来，已有160多名干部先后被选派参加实践锻炼。在这160多名干部中，其中142名干部被选派到了招商引资、城市征拆、“两新”工程、创建国家卫生城市等重大任务一线岗位锻炼，有力保障了全市“三年”活动、“十大工程”建设的推进。不仅如此，本次还选派了6名干部到上级机关挂职，不仅可以提升业务水平，也可以获得上级部门更大的支持和帮助。

　　“我们还要对参与锻炼的干部进行有效的监督和管理，确保实践锻炼工作取得实实在在的成效。”平湖市委组织部相关负责人介绍说，比如，对集中选派参与招商、征迁和“两新”工程建设等的干部，还专题举办了业务培训班，讲解政策，传授方法技巧，使选派干部尽快熟悉情况。同时，对选派干部进行跟踪考核，建立选派干部信息库和业绩档案，将考核鉴定情况作为选拔任用、评先评优的重要依据。近3年来，平湖市已有54名干部因挂职锻炼或参与中心工作期间表现优异而得到提拔或转岗重用。