据杭州余杭区纪委日前通报，自4月1日起，余杭区党政机关实施“五条禁令”以来，有一名副处级干部，因上班时间玩“偷菜” 游戏，已经兑现承诺辞去党内外职务。

　　“五条禁令”具体包括：不参与赌博；不收受礼金礼卡礼券；不在工作日内中餐饮酒；不酒后驾车；不在上班时间上网炒股玩游戏。违反任一禁令，责任人将主动辞去党内外职务，并接受当年考核定为不称职（不合格）等处理。

　　消息一经传出，网上网下，一片哗然。有的说是动真格，有的说是小题大做，有的说是不合章法……

　　不管怎样，有一点值得肯定，那就是对于一个区来说，副处级已经算是一个蛮大的官，这么较真“请辞”，着实不易。

　　这也让笔者想到，过去一些在工作作风上犯错误的领导干部，几乎无一例外都是“人前一套、人后一套”、“台前一套、台后一套”。作风建设的相关法律法规，特别是本级党政机关出台实施的规章制度，在他们眼中，更像是“与己无关”，只约束规范他人和下属。而事实上，像这样做惯了“两面人”，不犯更大的错误才怪。

　　深化作风建设，领导干部能否以身作则，能否被一视同仁，可以说是关键所在。否则，作风建设的规定、措施，即使再多、再全，也容易流于形式，治标不治本，就会成为很多网友所说的“折腾秀”。

　　从这一方面来说，余杭的做法具有难能可贵的示范意义。 

　　我们在为这一做法叫好的同时，更要像余杭这样，把严厉整治机关作风之举，真正落实到每一个人的身上。只有这样，才能从根本上改变部分机关工作人员对上班时间炒股、玩游戏等“小动作”习以为常的现象，才能促使他们在一言一行之中加强自律，使党政机关及其工作人员以良好的作风，服务于民、取信于民。