本报天台4月20日电

　　记者 陈敢 通讯员 朱利明

　　保安员的工作经常没有双休日，而且往往通宵值班。那么，他们在正常工作8小时外的加班，该不该支付150%或200%的报酬？今天上午，天台法院就12名保安员起诉某物业公司要求支付双倍加班费案进行审理。法官释疑：特殊工种可以不付。

　　2007年下半年，包某等12人先后进入宁波市某物业公司天台分公司上班，双方签订劳动合同。今年3月底，包某等人就加班工资问题向法院提起诉讼，要求物业公司按1.5倍至2倍标准支付加班工资。

　　包某称，从2007年下半年到2009年下半年的两年时间中，他工作了5840小时，超过法定工作时间1840小时。按照《劳动法》有关规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，诉求物业支付加班报酬，其中加班工资按照150%计算的为864小时计8035元，按200%计算的为976小时计12012元，两者合计20137元。物业还需支付离职补偿金。其余11名保安员也要求物业公司支付金额不等的加班工资和离职补偿金。

　　物业公司一方则辩称，包某等人所从事的是保安员工作，属于特殊工种，不能按照标准工作时间来计算加班工资。

　　法院经审理后认为，保安员属非生产性工种，是企业值班岗位，由于岗位特殊性，其超过标准工作时间可以不作为加班时间。同时原告在签订劳动合同时，对工作时间、工作内容、休息日及劳动报酬的约定予以接受并按约履行，且被告在每月工资发放中，也已支付相应加班工资。因此，对原告要求额外支付加班工资的请求不予支持。

　　最后，在法官的调解下，物业公司主动支付了12名保安员各600元至1200元不等的离职补偿金。