据新华社深圳４月１３日电 （记者 詹奕嘉） １３日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。

　　２０１０年１月下旬开始，富士康科技集团接连发生６起员工坠楼事件，死亡４人，重伤２人。

　　王同信告诉记者，富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思。坠楼事件所涉员工均为“８０后”、“９０后”，大多入职时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。“但仅从这方面分析是不够的，还要从企业管理上去找原因”，王同信说，坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。