现在不少民营企业的劳资关系，也跟婆媳关系一样让人头疼。

　　2009年绍兴印染行业纳税冠军是谁？相信这个问题可以难住很多人，至少在我来说是第一次听说这个名字，我们不怕有做广告之嫌，因为纳税光荣，税务局年底时都要掏钱在报纸上公布纳税大户的大名。所以我们在此公布他的名字：绍兴盛鑫印染、老板傅见林。在高手如林、人才济济的绍兴纺织印染行业，“盛鑫”和老板傅见林，在外界都算不上大名鼎鼎。

　　“婆媳关系”号称人际关系第一难，同样是女人跟女人，婆婆媳妇好得跟母女一样的据说真的很稀有。而现在不少民营企业的劳资关系，也跟婆媳关系一样让人头疼。前一阵出现的“用工荒”，并不是产业工人真的连数量都不够了，而是很多工人不再留恋那个“鬼地方”。绍兴盛鑫印染，之所以成为隐形冠军，其核心就是真心实意地善待工人。

　　最新一届的浙江省最佳雇主奖不久前刚刚颁布，颁奖仪式上安排了一个对话环节：由三位农民工代表和三位老板同台对话。一位新生代农民工理直气壮地说：“老板凭什么克扣我的工资，这个工资本来就是我自己干出来的，又不是你发给我的！”

　　这位小伙子的话千真万确，他的工资不是慈善、不是捐助、不是借款，而是他干出来的权益。但就是这样一道简单的问题，我们很多的老板和工人都没有搞清楚。

　　试想一下，假如经理、员工的工资是老板掏钱发的，那么老板只会越来越穷，因为时间越长工资发的越多。同样道理，假如经理、员工工资是老板给的而不是自己干出来的，那么老板扣工资理所当然。所以很清楚，不但工资是经理、员工自己挣来的，而且还留了或多或少的一部分给老板，成为了老板的利润。所以我们反过来说老板的利润是经理、员工发的，倒是没有完全错。

　　认为工资是老板给的，本质上是权利意识和责任意识缺失，无论老板和员工都是如此。对于老板来说，他会有一种赏赐的心理，而不会觉得这是责任和义务。对员工来说，如果认为自己的工资是老板给的，其结果是既没有“这是我本来就有”的权利感，也没有“这是我本来就要做”的责任感。而最好的状态，是劳资双方都向对方怀有感恩之心。

　　今年的“用工荒”问题正在逐渐缓解，但根本的破解之道，还是改变原来部分企业存在的“机器式用人思维”。人和设备的最大区别，就是机器越用越贬值，而人越用越值钱。很难想象，一位窝了一肚子火的小伙子，可以在一台世界顶级的设备上生产出世界顶级的产品。