本报北京3月11日电

　　记者 朱海兵 金毅

　　“陆续公布的国家‘千人计划’引进人才名单中，有不少是国内各种计划的已聘人才，却又成了‘千人计划’的引进人才，享受着国家的双重奖励。”

　　谈到当前引进海外人才的热潮，樊建人委员泼一盆“凉水”：“现在，有少数海外人才利用国内一些单位竞相引进人才的急切心理，不断抬高身价，对功利的追求远远超过对学术的追求。” 樊建人认为，引进高质量海外人才不能急功近利，关键是要建立一套公平、公正的筛选和监管制度。对已引进的人才，要建立一套科学的测评程序。

　　樊建人指出，引进人才还得留住人才，仅靠短期的物质刺激，没有长期的激励机制，只会陷入“引进—流失—再引进—再流失”的怪圈。“只要是人才，不论是‘海龟’还是‘土鳖’，都应一视同仁。” 樊建人建议，国家有关部门应树立正确的人才引进理念，真正把那些海外高层次人才吸引回国，同时也应尽可能激发本土人才的积极性和创造性，切莫厚“外”薄“内”，避免“引来一小批、影响一大批”的情况发生。应提高本土人才和早期海归高级人才的工资和待遇，让“新海归”、“老海归”和本土人才在同一个平台上竞争，施展才华。