蒋维岩 张一持 汪长江 

　　2010年春节刚过，“长三角”、“珠三角”的劳动力市场 “用工荒”之声不绝于耳。我省企业也着实感到了巨大的用工压力，一些中小企业甚至至今招工不满，无法正常生产。然而，面对庞大的人力市场和同样庞大的求职者群体，“荒”从何来？为此，笔者走访了省市两级人才市场，对企业用工和求职者做了一次独立问卷调查。

　　企业　

　　普通月薪1500元左右

　　说法：再涨工资

　　企业生产成本就太大了

　　在人才市场，急需招工的企业以销售、服务及制造业为主。据调查，近半企业年后有员工流失。多数企业提出招工计划，旨在弥补节后企业的用人漏洞，以期尽快地恢复生产，避免损失。

　　目前，企业给予普通工人的月工资一般在1500元左右，而一些对技术要求较高的工种能拿到2000元以上的工资，但月薪能达到2500元以上的就凤毛麟角了。“这比去年高不少了，一般都有一两百的涨幅”，一家服装厂的招工代表方小姐说，“节后刚开工的时候，企业用工缺口有近百人，企业员工的回归率不到六成。”对于现在的招聘情况，方小姐表示，企业目前的招工计划只完成了预期的一半，形势比预想的差很多，原本打算2月底结束招工的计划不得不延迟到3月初。“不是没有人来咨询，而是能够和公司的工资标准达成一致的应聘者太少了，往往是其他的条件都谈妥了，一谈到工资就出状况。企业也很无奈，要是再涨工资，那企业的生产成本就太大了。”

　　求职者期望

　　月薪2000——2500元

　　说法：生活成本提高了

　　希望找到一份宾馆服务员工作的小侯在填写问卷时，毫不犹豫地在薪酬一栏中选了2000元到2500元。他之前在杭州一家酒店做服务生，一个月只有1600元的工资，除去各种基本的生活费，一个月所剩无几，所以要求当然要提高了。更何况自己在家乡找工作也能拿到1000多元的工资，那又何必来杭州呢。当被我们问到有没有企业能够满足他的要求时，小侯无奈地笑笑：“还没有。不过我不会改变想法的，如果实在找不到满意的工作，宁愿回老家去。”

　　来自陕西的小陈今年19岁，之前已经在苏州打工两年，今年跟着老乡转战杭州。当被问及希望找什么样的工作时，他说：“体力活是肯定不想干了，最好是能做个文员，不过可能学历不够，所以还是希望能在某个商场找份销售的工作。”对于薪酬，年轻的小陈显然早已有了打算，“至少要满足我在杭州的生活，还要有所节余，2000元以上吧。”

　　在调查中，有37%的人表示离职原因是薪水过低，认为企业能够满足自己的薪酬要求的只有38%。而面对暂时找不到工作的打算问题，56%的应聘者表示不会降低要求，19%的应聘者选择返回原籍。

　　现象：非劳力岗位薪酬

　　要求低于劳力岗位

　　在调查中，我们也观察到一个有趣的现象，在应聘企业文员、销售经理等非劳力岗位时，应聘者往往选择了相对较少的薪酬要求，不少在2000元以下。这部分求职者多为刚毕业的大学生，他们受过更好的教育，拥有一定的学历，但对比多数的农民工，他们却更显迷茫。

　　一家商场的招聘代表说，企业计划招聘的文职人员节后几天就招满了，但是急需的几个劳力岗位，却一直到现在也没有全部落实。“普通文职的底薪只有1500元，而一个搬运工效益好的话，一个月可以拿到将近3000元的工资，但就是招不到。”