记者 叶晖 报道组 倪中勇 吕信渊

　　本报讯 “政府给我们搭好平台，我们更应该在留住员工和培养人才上多动动脑筋。”２月２４日，在三门县春季人力资源招聘会现场，记者看到进场招工的170家企业为破解节后招工难，纷纷在改善员工待遇、发展企业文化、重视人才培养等方面做足文章。当天，共有2139人与企业签订了招工合约。

　　据了解，今年招聘会上各企业普遍提高了工资标准，平均比去年提高10%—20%。三门方圆工业设备安装公司开出技术人员月薪3000元—4000元的条件，这一岗位去年月薪仅2500元。三门欣荣鞋材制造公司干脆派人分发宣传单，一行黑体加粗的文字特别醒目：工资如期发放，员工每年享有年终奖励！

　　安居才能乐业。要招到好员工，还要改善生产生活环境。三门县海中天橡塑公司为吸引新员工，公司早作准备，生产车间铺上地砖、增设排风扇；员工宿舍楼的卫生设施、电视等配置齐全，并特意设计了夫妻房；员工洗澡用蒸汽热水还是太阳能热水、有没有烘房等细节，公司都考虑到了。

　　“机械设计这个岗位的学历要求能否降为专科？”“对不起，公司要求是本科以上。”三门尔格科技公司人力资源部经理吴伟娇的回答底气十足，而这底气来自深厚的企业文化。据吴伟娇介绍，公司设立创造能力基金，加强专业培训，奖励创新人才，开设文化活动中心。企业打出的文化牌，深受年轻人的欢迎。