记者此次在永康的求职者中共发放调查问卷100份，回收调查问卷100份。在接受问卷调查的100人中，男性45人，女性55人。数据显示，20周岁至30周岁的新生代务工者占总数的70%以上，已崛起成为用工市场主体。

　　在文化程度方面，初中学历51人，高中（中专）学历28人，大专学历16人，大学本科及以上学历5人，高中（中专）及其以上学历务工者已占据近“半壁江山”。接受问卷调查者，主要是一线员工、技术人员和管理人员，所占比例分别为60%、15%和25%。

　　数据显示，受访者的月工资薪酬表现为：1000元以下10人，1001元至1500元45人，1501元至2500元40人，2501元以上5人。1000元至2500元的月工资占主导地位。而对于今年要求的月工资水平，受访者中，仅有5%满足1000元至1500元，60%的理想标准在1501元至2500元，而35%的则渴望达到2501元以上。分析得知，现在员工“涨薪”愿望非常强烈，高工资已成为求职者的普遍心理预期与择业共识，这无疑将对企业招工带来现实考验。

　　值得关注的是，受访者对选择所在企业工作的主要“依据”中，72人看重工资待遇，占72%；66人选择有发展或晋升机会，占66%；另外，51人认同融洽的企业文化氛围，42人喜欢善待员工、重感情的老板，分别占51%和42%。

　　如何破解当前企业愈演愈烈的“招工难”，受访者纷纷“支招”。其中，认为要提高工资待遇的占85%，要求改善工作、生活环境的占55%，而30%的受访者则希望规范企业管理，25%强调应维护员工的合法权益。